Медработника может обидеть каждый пациент, и это обычное дело, негативного от больного человека всегда ждут больше, чем хорошего. Обидно, конечно, но ещё обиднее, когда обирает бухгалтерия ЛПУ – дистрибутор финансовых услуг. Как не дать себя обсчитать.
Статья 152 Трудового Кодекса дозволяет работнику при сверхурочной работе вместо повышенной оплаты брать дополнительное время отдыха, «но не менее времени, отработанного сверхурочно», то есть по-народному, отгул. Статья 153 ТК, обязывающая в двойном размере оплачивать труд в выходные и праздничные дни, также дозволяет заменить двойную оплату на дополнительный день отдыха – отгул.
«По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.» Причём никаких разъяснений в Кодексе по части сроков использования отгулов нет, отсутствует и закреплённая обязательность оплаты при увольнении не использованных отгулов.
Многим, если не всем, при увольнении деньгами возмещается не использованные дни отпуска, но не отгулы. В защиту неправедно обираемых при увольнении, Министерство труда специально выпущенным Письмом № 14-6/ООГ-4466 от 18 мая 2021 требует оплачивать не использованные отгулы, равно как и не отгулянный отпуск. Мало того, при не оплаченной переработке более 120 часов, то есть трёх стандартных недель или 3 недель с 2 днями для медработников, работодателю полагается штраф как нарушителю ТК.
Есть у работодателя совершенно законное основание не платить увольняющемуся сотруднику компенсацию за неиспользованные отгулы – отсутствие приказа на привлечение к работе «по производственной необходимости» с разъяснением способа оплаты труда: в двойном размере или за отгул. «При любой устной договорённости стоит напомнить работодателю, чтобы он оформил всё приказом, распоряжением или отметкой в табеле учёта рабочего времени. Без такой формализации отстоять свои права будет очень сложно. А после увольнения — практически невозможно», - рекомендует адвокат Ева Митлина.
При наличии приказа о предоставление отгула в обмен на работу или выше перечисленного адвокатом, работник вправе рассчитывать на компенсацию в двойном размере всех не использованных отгулов добровольно или по суду, кстати, в последнем случае суд может присудить компенсацию за задержку выплат причитающихся сумм. Короче, работайте как считаете нужным, но с приказом в руках, чтобы не умываться слезами от обиды.
Вы врач и хотите первым узнавать обо всех изменениях, происходящих в российском здравоохранении? Тогда предлагаем Вам присоединиться к сообществу коллег на портале МирВрача