Рассказываю, как я получила компенсацию по сокращению без сокращения и отстояла свои права. Акутально для тех, кто работает по трудовому договору.
Я работала в одном из самых больших в России независимых performance агентств.
6 марта мой клиент, крупный ритейлер косметики и парфюмерии, попросил стопнуть рекламу на неопределенный срок из-за санкций.
16 марта мне позвонила директор по персоналу в зуме: «Из-за низких объёмов производства и снижения экономической прибыли мы вынуждены проводить сокращение, поэтому нам нужно попрощаться, документы вышлем на почту, подпиши их до конца рабочего дня и пришли фото или сканы, а завтра направь заказным письмом оригиналы». Это если коротко. В 18:00 мне скинули документы:
- соглашение о расторжении трудового договора по ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия и причитающихся по закону сумм (отпускные)
- и проч.
Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора, часть 1 указывает на соглашение сторон и отсылает к статье 78.
Статья 78 ТК РФ гласит, что Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Меня ОЧЕНЬ возмутила такая спешка в подписании документов и смутило соглашение. Ведь на созвоне говорилось о сокращении, а оно оформляется совсем по-другому. Я решила ничего не подписывать, а проконсультироваться с юристом.
Тем же вечером на консультации юрист объяснила, что:
1. Если меня увольняют по соглашению сторон, то фактически соглашения между мной и агентством не было, так как мы ни о чем не договаривались, не обсуждали обоюдно выгодные условия для каждого.
2. Директор по персоналу на созвоне сказала про вынужденное сокращение. Оно по закону оформляется статьей 81 ТК РФ, а не соглашением сторон.
3. По статье 180 ТК о гарантиях и компенсациях при сокращении работодатель обязан предложить другую имеющуюся вакантную работу, предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Меня не уведомляли о сокращении, вакантную работу не предлагали.
4. При сокращении по закону работнику полагаются следующие выплаты:
- стандартные: заработная плата за отработанное время, премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск
- дополнительные: выходное пособие и компенсации на период трудоустройства.
Право на получение выходного пособия получение имеют все работники, за исключением тех, с кем был заключен договор на срок до двух месяцев. Работникам выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ).
Если сокращенный сотрудник в течение месяца после увольнения не нашел новую работу, то за ним сохраняется средний заработок за следующий месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Средний заработок за второй месяц после увольнения выплачивается на основании паспорта работника и трудовой книжки (сведений из ЭТК). Эта компенсация перечисляется в полном размере в том случае, если человек не устроился на новую работу.
Право на получение денег за третий месяц после сокращения подтверждается официальным документом из службы занятости.
Существует альтернативный вариант. Бывший работодатель вправе не платить «отступные» отдельно за 2-й и за 3-й месяцы после увольнения. Вместо этого можно перечислить единовременную компенсацию в размере двукратного (для северных территорий — пятикратного) среднемесячного заработка.
Таким образом, было решено заявить работодателю о несогласии уйти ни с чем и о его нарушениях:
17 марта на мое сообщение работодатель ответил болезненным потоком созвонов, на которых мне только и твердили, что, пока на письмо нет ответа, и совершенно не слышали меня, когда я проговаривала свои требования.
После обеда меня "по ошибке" удалили из всех корпоративных коммуникаций. Значит, война.
Вечером на последний на тот день созвон я пригласила юриста, она огласила все нарушения со стороны агентства, объявила наши требования и поделилась дальнейшими действиями по мере развития ситуации. Наконец-то моя сторона была услышана! Я осталась этим довольна. Работодатель обозначил и свою позицию: расторжение договора возможно по соглашению сторон с выплатой 1 полной зарплатой - другие условия невозможны в данной экономической обстановке. Мы не сокращаем, и не можем выплатить такую компенсацию сейчас. Если останешься работать, то с апреля меняются условия оплаты труда - они снижаются до выплаты оклада, на какой срок это все - неизвестно.
Противостояние наших требований:
Юрист тщательно готовила меня к созвонам, находила новые нарушения со стороны агентства и объясняла, как мы можем использовать их себе в плюс. С каждым созвоном позиция нашего оппонента выглядела все слабее, а наши требования росли.
23 марта мне поступило сообщение от работодателя – мы уволим тебя завтра 24 марта, выплатим компенсацию в 4 оклада, как ты хочешь, заплатим зп за отработанные дни марта (оклад и премию), отпускные и компенсацию за 5 дней марта, которые ты не доработаешь. Я с радостью согласилась, ведь не оставалось ни малейшего желания работать с этими людьми.
24 марта мне скинули документы на подпись, вечером рассчитали.
Теперь посмотрите, чего мы смогли добиться:
Я знаю, что многие ребята подписали соглашение 16 марта и ушли ни с чем. А как вам такая информация, что после увольнения я работу нашла через два месяца? Ну, правда, на месяц я устроила себе отпуск, но все-таки практически каждый день выполняла тестовые задания, постоянно мониторила вакансии на hh. Ну, смогла бы я с выплатами по соглашению 16 марта сгонять развеяться в Казань, в Москву, заплатить за гостиницу, дорогу, питание и досуг? Смогла бы я платить на прежнем уровне за продуктовую корзину, развлечения и уход за собой? Не уверена.
Я ценю себя и не позволила себя обмануть. Я осталась очень довольна результатом нашей работы с юристом. Поэтому если ваши права нарушили, то боритесь за них, консультируйтесь с профессионалами, читайте законы. Мой пример показателен, что эта борьба ненапрасная!