Умеешь организовать свой рабочий день так, чтобы соединить в себе все рекрутинговые и HR-процессы?
Уверен, что обладаешь данными навыками?
- знаешь, как подбирать, адаптировать и оценивать персонал;
- имеешь стратегическое мышление;
- обладаешь высокими коммуникативными навыками;
- имеешь организаторские способности;
- владеешь навыками управления персоналом
Достигал следующих показателей?
– выполнял бюджетные показатели;
– выполнял график по подбору персонала;
– количество и качество новых сотрудников, прошедших испытательный срок – тоже твое достижение;
– организация, проведение и контроль за проведением обучения сотрудников на объекте – на высшем уровне;
– своевременно и качественно вел кадровое делопроизводство;
– результат проверок проверяющих организаций – выше среднего.
Тогда нам тоже есть чем поделиться с тобой!
С нашей управляющей компанией «ГОСТ Отель Менеджмент» ты точно сделаешь шаг в своей карьере, так как есть все возможности для развития:
Прокачаешь свои компетенции, тебя точно ждет много интересного:
– взаимодействие непосредственно с топ – менеджерами компании и другими профессионалами различных направлений;
– участие в различных проектах Компании;
– общение с коллегами со всей России, ведь масштабы Компании действительно впечатляют! У тебя есть все шансы присоединиться к нашей семье в соцсетях #GOST family
– возможность реализовать все свои HR – мечты!
Если перевести в проценты, то твои трудовые будни предположительно будут выглядеть так:
30% — рекрутинг
Сюда входит полный цикл подбора персонала.
до 10% — адаптация новых сотрудников
Проведение welcome тренинга, подготовка инструкций, информационных сообщений или мероприятий по поводу выхода нового сотрудника и / или составление плана развития на испытательный срок, решение возникших вопросов.
до 10% — проведение различных встреч
Например, общение с сотрудниками касательно индивидуального плана развития, встреча с руководителями служб и сотрудниками, организация или проведение обучения сотрудников.
до 30% — работа с КДП, работа в 1С 8.3 (опыт работы просто необходим), подготовка различных документов.
до 10% — удержание и оценка сотрудников
Работа над системой мотивации, ее внедрение, проведение различных опросов и тп.
Дорогой коллега!
Если всё это о тебе и ты любишь свою работу, тогда скорее:
Составляй свое идеальное «продающее» резюме (и, да, мы любим креатив!);
Напиши о своих успехах в сопроводительном письме;
Укажи в нем свои зарплатные ожидания и скорее направляй нам свой отклик;
Ожидай приглашения в нашу команду!
☎ Телефон отдела кадров: 8(861)228-69-93
Резюме отправлять на эл.почту: personal@khip.ru