На собеседовании кандидаты нередко задают вопросы, чтобы побольше узнать о потенциальном работодателе и компании. И это правильно! Только так можно понять, насколько тебе подходят корпоративные ценности и сильно ли тебя будет вдохновлять будущая работа.
Наши HR-специалисты с радостью ответят на все вопросы. Вот, что спрашивают чаще всего 👇
🔸 «Кандидаты разные, у всех разные приоритеты. Но про уровень зарплаты интересуются все. Многих интересует возможности развития и коллектив», — делится Виктория Султанова, ведущий специалист Отдела подбора персонала головного офиса.
🔸 «Какие задачи? Есть ли дальнейшее развитие? Какой график? Где офис? Есть ли удалёнка? Есть ли дресс-код?», — на такой блиц отвечает Елена Кузнецова, ведущий специалист Отдела подбора персонала головного офиса в IT
🔸 «Один из частых вопросов — это, конечно же, зарплата: оклад и мотивация. Ещё узнают про функционал и график работы, спрашивают, есть ли наставник и какие перспективы роста», — рассказывает Елена Шакирова, ведущий специалист Отдела подбора персонала в каналы продаж.
Что ещё можно было бы спросить? Делись своими вариантами в комментариях!
#УБРиР_знания
