Франшиза по аренде персонала — это готовый и перспективный бизнес. Спрос на него есть всегда, и в будущем он будет только расти.
Однако преимущества такого направления бизнеса не всегда очевидны для тех, кто только к нему присматривается. Поэтому сегодня мы попросили наших партнеров поделиться, какую выгоду они получили при работе по франшизе.
Желание перерасти потолок, открыть свое дело, уйти из найма, помогать людям — у каждого из наших партнеров была своя причина начать работу с нами.
Мы попросили нескольких из них рассказать свои истории: как начинали, к чему пришли, что их привлекает и мотивирует в сотрудничестве с нами.
Можно быстро и просто стартовать
«Главное — проработать обучающие материалы. С опытом придет полное понимание того, как выстроены все процессы».
Ольга, Новосибирск
Работала в HR
У меня профильное образование по управлению персоналом, но мне стал интересен снегоуборочный бизнес, хотя я не разбиралась ни в технике, ни в теме. Что я сделала? Изучила досконально все материалы, которые мне предоставил менеджер «Персонального решения». Я разобралась во всем: в технике, в ценообразовании, в нюансах этого бизнеса.
Поначалу я просто разместила объявления на Авито и Яндекс.Услугах. На этой площадке много B2B-клиентов, поэтому очень важно все подробно расписать, приложить фото, красивые картинки. Одно объявление было на механизированную уборку, а другое — на ручную. Звонки шли каждый день.
Не нужно больших вложений
«Если вы будете тратить на этот бизнес хотя бы 4-6 часов в день, то можно хорошо вырасти за 1-2 месяца».
Павел, Петропавловск-Камчатский.
Был опыт собственного бизнеса.
Бизнес у меня до этого уже был, и на нем я прогорел. Там было допущено много ошибок. Я объяснял себе их недостатком опыта и, исходя из этого, рассматривал вариант именно готового бизнеса. Во франшизе все отточено, можно обратиться к персональному менеджеру по всем вопросам, немаловажно и то, что есть юридическая поддержка.
В какой-то момент я ушел из найма и полностью посвятил себя бизнесу. Поначалу были заказы B2C и стройка. Тогда у меня подскочил оборот до 500 000 — 700 000 рублей, плюс была высокая маржинальность. Доход был около 200 000 рублей. Франшиза окупила себя с первых двух заказов.
Помощь на старте и помощь с клиентами
«Надо заметить, что у бизнеса есть социальная составляющая. Я человек, которому необходимо нести пользу обществу. Это тоже повлияло на принятие решения».
Зоя, Калуга.
15 лет в HR.
Год я рассматривала разные предложения на рынке франшиз. Часто видела рекламу Дениса Решанова «как я делаю миллионы на грузчиках». Я решила все-таки зайти и посмотреть. Ознакомилась и подумала: «А почему я раньше-то не обращала внимания? Столько времени потратила непонятно на что! Нужно было сразу нажать на это окошко».
В декабре я начала прорабатывать первого клиента — цветочную компанию — по совету моего менеджера. Получилось так, что первый опыт был позитивным, мы заключили контракт. Вывести в общей сложности получилось 74 человека и отработать 6 700 часов. Оборот получился более 1 300 000 рублей. На такие цифры способен любой партнер — в помощь менеджер, компания и поддержка по всем вопросам. Это все реально!
Большой опыт франчайзера и успешные партнерские кейсы
«Этот бизнес подойдет людям, которые хотят делать что-то свое. Либо действующим предпринимателям, которые хотят диверсифицировать свой бизнес».
Кирилл, Кемерово.
23 года в банковском деле и небольшой опыт в бизнесе.
Чем хороша франшиза? Есть важный момент: в данном виде бизнеса ты новичок. И вопросы, которые могут казаться достаточно простыми менеджерам «Персонального решения», для тебя являются уравнением с несколькими неизвестными. Ты получаешь готовые ответы на свои вопросы, не тратишь время на поиск решения методом проб и ошибок.
Всегда есть возможность позвонить другому партнеру. Когда у меня были срочные вопросы по моему первому договору, нужно было оперативно их решить. Я созвонился с партнерами за Уралом, с теми, кто не спал, так как у нас разница во времени с Петербургом, и они мне оперативно помогли. А потом уже до конца урегулировал оставшиеся нюансы со своим менеджером.
Бизнес не зависит от кризиса
«Я общался с собственниками бизнеса, руководителями, менеджерами — потребность в персонале подтверждали все. Мы услышали потребности рынка и среагировали на них».
Раду, Кишинев.
Собственник бизнеса по аренде недвижимости.
«Персональное решение» показало мне, как добиваются результата. Делаешь 10 шагов — получается результат. Если результата у тебя нет, значит ты сделал не те шаги. Какие-то конкуренты на рынке на тот момент были, но ни одного — с таким четко сформулированным предложением, очевидными преимуществами. Я понимал, что сам бы до этого не скоро дошел: нужно время на тесты гипотез. Франшиза — это самый быстрый путь к результату.
Если говорить о цифрах, то в локдаун, например, у нас выходило 117 человек, 2020-й год мы закрыли с оборотом 50 000 000 рублей. Сейчас планируем еще больше вырасти. Не сомневайтесь, это хороший инструмент. Это модель, которая работает во всем мире! Хочешь делать бизнес? Берешь и делаешь!
И, пожалуй, это — наше главное преимущество: просто берешь и делаешь :) А мы предоставим все инструкции, шаблоны и скрипты, поможем с поиском клиентов, обеспечим постоянную поддержку и развитие.
К франшизе по аренде персонала присоединились уже более 220 партнеров по всей России. Если вы тоже готовы стать партнером «Персонального решения» — переходите по ссылке и оставляйте заявку, чтобы записаться на индивидуальную онлайн-экскурсию.