Следует ли для регулирования трудовых отношений использовать нормы гражданского права?
Решение данного спора имеет реальную практическую потребность. В частности, на основании каких признаков мы можем отличить трудовой договор от гражданско-правового договора?
Предметный признак: в трудовом договоре имеет значение процесс труда, а не его конечный результат (в большей степени овеществлённый результат присущ договору подряда). С.П.Маврин отмечает, что «объектом гражданских правоотношений выступает услуга как продукт труда, а объектом трудовых правоотношений – услуга как процесс труда».
Организационный признак: по трудовому договору работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В данном случае проявляется субординация, некая хозяйская власть работодателя (в отличие от равенства сторон и свободы воли в гражданско-правовых отношениях)
Длящийся или разовый характер правоотношений: сама по себе длительность правоотношений не может однозначно определять, какой перед нами договор, однако, исходя из практики, если работник приглашается для оказания услуг в течение определённого периода времени для выполнений определённой трудовой функции, то речь идёт о трудовых правоотношениях. Выполнение же разового, конкретного задания свидетельствует о заключённом гражданско-правовом договоре.
Личностный признак: трудовая функция выполняется лично работником в интересах и под контролем работодателя
Дисциплинарная ответственность присутствует только в трудовых правоотношениях.
По Рекомендации МОТ №198 «О трудовом правоотношении» также:
- трудовые правоотношения предполагают предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;
- выполняется в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей работу.