Вопрос: Планируется массовое увольнение сотрудников - до 90%. Все сотрудники увольняются по собственному желанию, без каких-либо требований и претензий. Должны ли мы отчитываться и предупреждать в данной ситуации какие-либо госорганы? Есть ли риски для компании из-за того, что проводится увольнение, а не сокращение?
Ответ: Сама по себе массовость увольнения не может служить основанием для опасений, ведь работники не крепостные и могут в любой момент, с соблюдением срока уведомления, расторгнуть трудовой договор (ст. 81 ТК РФ). Риски могут возникнуть при обращении уволенных работников с жалобами в контролирующие органы о том, что их вынудили уволиться по собственному желанию, и тогда факт массового увольнения работников может послужить косвенным (а при разбирательстве и уже прямым) доказательством того, что работника вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Представляется менее рискованным вариант расставания по соглашению сторон. Условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон и его размер могут быть установлены трудовым или коллективным договором. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 349.3 ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Из положений п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Таким образом, для расторжения трудового договора по данному основанию необходима воля как работника, так и работодателя.
При этом следует особо отметить, что в силу положений ст. ст. 77 и 78 ТК РФ, как и ТК РФ в целом, сторонам трудового договора предоставлено право, но не обязанность, устанавливать компенсацию в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Какая ответственность предусмотрена за принуждение к увольнению по собственному желанию.
Если в ваших действиях будет установлено принуждение к увольнению по собственному желанию, вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе. В этом случае у вас наступает материальная ответственность в виде возмещения работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда (если работник заявит такое требование). Суд может взыскать с вас и другие суммы, например, судебные издержки (ч. 1 ст. 21, абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Материал подготовлен специалистом компании права "Респект" с использованием информации из системы КонсультантПлюс.