Сейчас много публикаций на тему саботажа российскими чиновниками указов президента и целей нац проектов.
Чиновников обвиняют в проведении итальянских забастовок. Это такая забастовка, когда люди выходят на работу, вот только результатов ноль. По причине того, что находятся взаимоисключающие законы, инструкции, положения и приказы.
Я вижу, что власть чиновничий корпус бережёт. Причина простая - короткая кадровая скамейка. Не в том дело, что никто не хочет идти в чиновники.
Дело в том, что посторонних не принято в это касту принимать.
Потому что в ней важны личная преданность, а не профессионализм
Замечу, что не весь чиновничий корпус поражен гнилью. Но тем не менее есть, причём сидящих на ключевых должностях.
Чтобы понять причину возникновения корпоративной культуры чиновничества надо понимать, что культура эта идёт аж из 15 века.
И дожила до нынешнего времени.
Про корпоративную культуру российского чиновничества хорошо сказал Ричард Пайпс(американский философ, русист.
Исследователь истории России) :
Ричард Пайпс верно писал, что российский чиновник традиционно воспринимает власть, как форму собственности над людьми. А должность, или регион, как личную вотчину. У Пайпса даже термин был "вотчинное сознание".
Возникает вопрос, а что с этим делать.
Готовый ответ прост. Лаврентий Павлович и Иосиф Виссарионович знали что делать.
По сути, социальная революция это попытка изменения корпоративной культуры бюрократии.
Чистки среди элит преследуют ту же цель.
Значит ли это, что корпоративная культура российского чиновника побеждает власть?
Если указы президента не выполняются или выполняются отчасти, или не с заданным результатом, то да.
Важно понять на каком уровне все искажается. По какой причине. Нет ли личного интереса..
Сейчас в России происходит политическая и социальная революция. Идеологическая. А значит есть шанс переформатировать корпоративную культуру чиновников России
—------
❗️ Подписывайтесь на канал, будет интересно