Впереди лето – особое время для отдыха и работы. Одни идут в отпуск, другие ищут работу. Что происходит на рынке труда, рассказываем в нашем традиционном дайджесте аналитических служб крупнейших рекрутинговых онлайн-платформ.
Сезонная работа
Сезонных работников ждут в сферах строительства и домашнего персонала – начинается период летней подработки. Согласно исследованию «Авито Работа», в России увеличилось количество вакансий на работу вахтовым методом, весенний прирост составил 11%. В целом по России, чаще всего работодатели ищут специалистов в сфере образования (25%), административной работы (22%), строительства (18%). В летние лагеря требуются воспитатели, преподаватели, педагоги-организаторы, вожатые. На 22% выросло количество вакансий администраторов и горничных в гостиницы, хостелы и дома отдыха.
Весенне-летний период — это ещё и пик в строительной отрасли. В сфере строительства количество вакансий на платформе выросло на 18%, а в Барнауле — на 63%! В столице региона требуются разнорабочие, специалисты рабочих строительных специальностей — маляры, штукатуры, отделочники, плотники, и квалифицированные специалисты — сметчики, проектировщики, инженеры.
Частые соискатели сезонной работы – студенты, но не только. В эту категорию входят выпускники учебных заведений без опыта. Медианная заработная плата в группе профессий «Для студентов» в Барнауле составляет 25500 рублей. Это может быть работа комплектовщиков, продавцов-консультантов, мерчендайзеров, бариста. Традиционно популярная у барнаульских студентов работа – курьер, здесь можно заработать около 45 тысяч рублей.
Наибольший рост заработной платы по стране отмечен у нянь (+30%). Летние каникулы в школах и во многих детсадах параллельно с отменой необходимости работать удаленно стимулируют родителей заказывать услуги няни на целый день. Кроме того, на время туристического сезона многие ищут воспитательницу для детей с проживанием. Вторая ниша, где работодатели охотно нанимают студентов и соискателей без опыта — торговля и e-commerce (электронная торговля).
Настроения работодателей
Аналитики hh.ru проанализировали настроения работодателей в России и Сибирском ФО, и, в частности, в Алтайском крае, и выяснили их планы по изменению заработных плат в текущем году. Большая часть опрошенных работодателей из Сибирского федерального округа, в том числе из Алтайского края (80%), с началом текущего кризиса не изменили уровень зарплат.
При этом лишь треть работодателей из Сибирского ФО, и в том числе из Алтайского края, оставят в 2022 году заработные платы сотрудников без изменений (33%), остальные планируют их корректировать в меньшую или большую сторону. Для сравнения, в целом по России не собираются ничего менять в подходе к зарплатам 36% компаний. Уменьшить уровень заработных плат в нынешнем году пока что планируют только 8% компаний СФО. Важно отметить, что почти у трети работодателей из Сибири и страны в целом вопрос изменения зарплат в текущем году пока остается открытым, решения еще не приняты в 30% компаний, принявших участие в опросе.
С начала года также снижается спрос на персонал, в целом в России он составил минус 11%. Хорошая новость: Алтайский край имеет при этом самый лучший показатель в Сибирском Федеральном округе — минус 2,3%.
Заработная плата
В фокусе аналитиков также постоянно находится тема оплаты труда: 14% работников из Алтайского края столкнулись в этом году с задержками заработной платы. Опрос проводился в апреле 2022 года среди 7 264 российских соискателей, в том числе из нашего региона. Однако значительное большинство, 86% опрошенных жителей Алтайского края, сообщили, что в 2022 году их работодатели ни разу не задержали выплату заработной платы. Среди регионов России чаще всего зарплату задерживали работникам из Ставропольского края, Республики Башкортостан, а также из Белгородской области, Краснодарского края и Ростовской области. Реже всего с задержкой зарплаты в первом квартале 2022 года сталкивались жители Ульяновской и Саратовской областей.
В некоторых профессиональных сферах доля респондентов, которым задержали зарплату, значительно выше среднего по стране. Так, в «Искусстве, развлечениях, масс-медиа» с несвоевременными выплатами столкнулись 31%, в «Туризме, гостиницах, ресторанах» — 29%, в «Строительстве, недвижимости» — 28%. Реже всего зарплату задерживали госслужащим и специалистам по добыче сырья (всего по 6%).
Сокращения и безработица
По данным Минтруда, на конец первого квартала 2022 года в простое находилось почти 95 000 работников. Около 14 000 человек были отправлены в неоплачиваемый отпуск. К высвобождению заявлено 59 000 человек. Пособие по безработице является одним из инструментов социальной защищенности граждан. Величина пособия зависит от трёх факторов: причины увольнения, продолжительности работы и среднего заработка.
Если заявитель уволился в течение года до обращения в центр занятости и за этот год отработал как минимум 26 недель, ему назначат стандартное пособие. Оно привязано к среднему заработку, но ограничено максимальной суммой. Первые три месяца будут платить 75% от среднего, но не более 12 792 рублей (МРОТ 2021 года). Следующие три месяца — 60%, но не более 5 000 руб. Через полгода пособие прекращают выплачивать. Для предпенсионеров пособие назначается дольше, чем на полгода. Первые три месяца им платят 75% от среднего заработка (но не более 12 792 руб. и не менее 1 500 руб.), следующие четыре месяца — 60% с тем же ограничением, потом — 45%.
Имеет значение, по какому основанию расторгнут трудовой договор. Добровольное увольнение — самое невыгодное для сотрудника. Если работодатель уговорил уйти по собственному желанию, выплаты будут меньше. Работодатель выплатит только остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно оговорено в соглашении.
Увольнение по сокращению штата — длительная процедура. Но работник получит больше денег. Кроме того, если работодатель нарушит хотя бы один из этапов сокращения, увольнение можно оспорить в суде. Работодатель должен предупредить о сокращении не менее чем за два месяца. Кроме того, не всех работников можно сократить. К «неприкасаемым» относятся: беременные, матери детей до трёх лет, одинокие матери с детьми до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, многодетные родители — единственные кормильцы семьи и другие.
Отдельно про фитнес
Аналитики отмечают рост конкуренции на рынке труда в фитнес-индустрии. Более 30 тысяч россиян хотят там работать, но предлагаемых вакансий в два раза меньше. К такому выводу пришли аналитики компании Hasttings и hh.ru. В целом, количество предложений в сфере российского спорта и фитнеса немногим превышает 14 тыс., а общее число резюме соискателей составляет почти 31 тысячу. Причина дисбаланса в том, что за 2020 — 2021 годы рынок фитнеса сжался на 40%, на конец 2021 года в отрасли было занято 518 400 сотрудников и работало около 7800 объектов (до пандемии — 768 000 человек и 13 000 объектов). Решение проблемы может быть в открытии новых клубов, что к тому же позволит увеличить популярность фитнеса в стране.
За последний год снизился уровень предлагаемой заработной платы в этой сфере – минус 10% в среднем по России. Ожидания фитнес-кандидатов, напротив, выросли. В марте 2022 года соискатели рассчитывали на оклад 59 694 рубля в месяц (в прошлом году ожидали 50 574 рубля). Разрыв между ожиданием и реальностью составляет более 10 000 рублей.