Возвращаюсь к теме трудовых споров. На прошлой неделе писал о том, что нужно указывать в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности. Об этом читайте здесь:
Сегодня речь пойдет о деле, в котором суд рассматривал спор об увольнении удаленного работника.
И.И. Иванова* работала у ИП Петровой П.П.* в должности супервайзера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работа носила удаленный характер.
Трудовой договор предусматривал возможность расторжения по инициативе работодателя в связи с отсутствием достаточных объемов работы. До 01.01.2021 г. в Трудовом кодексе РФ содержалась статья 312.5, которая предусматривала возможность установления в трудовом договоре с дистанционным работником дополнительных оснований для увольнения.
Поэтому в июне 2020 г. работодателем был издан приказ об увольнении И.И. Ивановой. Приказ ссылался на пункт трудового договора, а также на указанную ст.312.5 ТК РФ, которые предусматривали возможность увольнения в связи с отсутствием достаточных объемов работы.
Не согласившись с увольнением, И.И. Иванова обжаловала приказ в суде.
Рассмотрев дело, суд указал следующее.
Действующее на момент увольнения законодательство, позволяло увольнять дистанционного работника по основаниям, предусмотренным Трудовым договором. При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения ТК РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
Однако при увольнении работника по основанию отсутствия необходимого объема работ, дистанционный работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, и выполняющим трудовую функцию по месту нахождения работодателя, поскольку и для того и для другого работника в равной мере утрачивается возможность продолжения работы по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением, поскольку это вызвано такими изменениями в сфере деятельности работодателя, которые исключают дальнейшее выполнение этими работниками прежней работы по причине её отсутствия.
При отсутствии у работодателя достаточных объёмов работы с учётом принципа равенства прав и возможностей работников и недопустимости дискриминации при реализации трудовых прав работников, осуществляющих трудовую функцию дистанционно, на работодателя возложена обязанность предоставить работникам, выполняющим определённую трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, то есть дистанционно, те же гарантии и компенсации, что и работникам, выполняющим трудовые обязанности по месту нахождения работодателя.
Следовательно, при увольнении И.И. Ивановой по указанному основанию, ей должны были быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для сокращаемого работника.
* ФИО изменены
__________
В настоящее время дело направлено на новое рассмотрение в первую инстанцию.
ссылку на номер дела дам если записка наберет за две недели 100 лайков или комментариев
Подписывайтесь на мою группу ВКонтакте по трудовым вопросам:
и на мою страницу:
телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer