Приветствую Вас, уважаемые читатели!
Выбор работы в наше время - очень нелегкое дело. На рынке вакансий кишат шикарные предложения, где заработная плата у работодателя от 50.000 до 500.000 рублей. При этом, у самого работодателя на сайте 5 звезд рейтинга и восторженные комментарии (якобы) сотрудников.
Опускаемся ниже и видим, что от нас требуется навык работы в многозадачности, проведение созвонов, большой объем должностных обязанностей, но оно стоит того, ведь потолка по зарплате просто не существует, особенно если выполняете KPI. Если нет, то будет оклад 30.000 рублей, но. поверьте, у нас куча клиентов, горячие как пирожки, с которыми Вы точно заработаете.
Если Вас тоже смущают подобные трактовки, то Вы пришли на нужную статью. Давайте разберем по полочкам, какие заходы должны смущать соискателя в первую очередь.
Основные критерии, которые говорят в пользу того, что вакансия - полная лажа, следующие:
- 1) Слишком высокая зарплата среди аналогичных вакансий. Да, разрыв может быть в пределах 20%, но когда рассматриваемая вакансия предлагает возможность получать доход на 200% больше, чем аналогичная, то это повод задуматься.
- 2) Отзывы на независимых сайтах от работников. Если вбить в поисковый запрос название компании и дописать фразу "отзывы сотрудников", то на верхних позициях будут несколько сайтов, погрузившись в которые, Вы узнаете обратную сторону. Безусловно, отзывы могут быть и слишком хорошие, но это так же броситься в глаза адекватному человеку.
- 3) Нет четких обязанностей у сотрудника. Такое часто бывает в молодых компаниях, где еще не до конца работают все звенья системы. Есть 5%-ый шанс, что эта компания со временем будет развиваться и проталкивать Вас к высоким должностям, но реалии современного бизнеса таковы, что 95%-ая вероятность говорит о провале.
Это основные критерии, которые предупреждают о том, что с вакансией что-то не то. Можете проверить, почитав отзывы, и окажется, что текучка персонала там настолько большая, что надеяться на то, что Вас данная участь не коснется - сомнительный энтузиазм.
Кроме вышеперечисленных факторов, обратите внимание на то, сколько по времени висит данная вакансия. Если больше месяца - есть вероятность, что это "вечная вакансия" и нужно понимать, что за ней могут стоять свои хитрости.
- Как пример, Вас могут просить внести определенные взносы.
- Другой пример - после одобрения Вашего резюме, Вас могут пригласить на собеседование, но перед этим нужно пройти тест. В тесте могут быть задачи из этого бизнеса, которые соискателю нужно решить/предложить варианты решений.
К примеру, найти поставщика на тот или иной товар. Они таким образом скидывают часть обязанностей на наивных людей, которые считают, что они одной частью тела уже сидят в теплом кресле данной компании.