Чтобы сохранить рабочие места в условиях санкций ЕС и США, правительство вводит льготы для работодателей. Предприниматели смогут получить выплаты за трудоустройство сотрудников до 30 лет, временно перевести работников в другую компанию или переобучить их за счёт государства.
Собрали все льготы в одном материале, рассказали, как их получить, и составили памятку с пошаговой инструкцией по работе с центрами занятости населения.
Трудоустройство сотрудников до 30 лет
В чём суть льготы: организации и предприниматели получат выплату, если примут на работу граждан некоторых категорий младше 30 лет. Среди них должны быть:
- люди с инвалидностью;
- родители несовершеннолетних;
- бывшие осуждённые;
- выпускники вузов и отслужившие призывники без работы;
- дети-сироты.
Субсидию дадут в размере трёх МРОТ с учётом страховых взносов и районного коэффициента за каждого работника.
С 1 января 2022 года федеральный МРОТ равен 13 890 рублям.
Сумма субсидии считается по формуле:
3 МРОТ x тариф страховых взносов x районный коэффициент x количество молодых сотрудников.
Районный коэффициент есть не во всех регионах, а только в местностях с особыми климатическими условиями. В России к ним относятся Крайний Север, Сибирь, Дальний Восток.
Как применять районный коэффициент при расчёте зарплаты
Пример. Компания из Екатеринбурга решила взять на работу двух недавних выпускников вузов. Районный коэффициент равен 1,15, ставка страховых взносов в компании — 30,2%. Рассчитаем сумму выплаты: (3×13 890×1,302×1,15) x 2 = 124 785.
Значит, за двух сотрудников организация может получить субсидию в размере 124 785 рублей.
Деньги перечислят тремя частями:
- через месяц после приёма на работу молодых сотрудников;
- через три месяца;
- через шесть месяцев.
Кому подойдёт: компаниям и предпринимателям из любой отрасли.
Как получить: субсидию не дадут автоматически. Работодателю нужно соблюсти определённые правила, найти сотрудников через центр занятости и подать заявление на льготу в ФСС. Расскажем обо всём подробнее.
Работников нужно принять на полный день и платить им не меньше МРОТ.
Есть ещё несколько требований к работодателю:
- организация зарегистрирована до 1 января 2022 года;
- нет долгов перед бюджетом свыше 10 тысяч рублей и долгов по зарплате;
- компания не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;
- директор и главный бухгалтер не дисквалифицированы;
- компания не получает выплаты за трудоустройство безработных граждан;
- до 50% долей участия в иностранных компаниях, зарегистрированных в офшорах;
- организация не получала в 2022 году субсидию для решения социальных вопросов.
В момент трудоустройства сотрудники должны:
- быть безработными;
- не иметь статуса ИП, самозанятого, главы фермерского хозяйства или руководителя ООО.
Субсидию будут перечислять по заявлению. Прежде всего вам нужно составить список вакансий и обратиться в центр занятости — там помогут найти подходящего сотрудника.
Порядок получения субсидии через ЦЗН такой:
- Направьте заявление о поиске сотрудников и приложите список вакансий. Это можно сделать дистанционно через сайт «Работа России».
- Центр занятости получит документы и отправит уведомление в этот же или на следующий рабочий день, если вы подали заявление в выходные.
- Служба занятости подберёт кандидатов.
- Если работники подходят, заключите с ними трудовой договор на полный день и сообщите об этом в ЦЗН.
- Центр занятости отправит в ФСС списки трудоустроенных молодых сотрудников и сведения о работодателях.
- Не раньше чем через месяц подайте в ФСС заявление на субсидию. Но сделать это нужно до 15 декабря 2022 года.
В заявлении укажите информацию о каждом работнике:
- ФИО;
- дату рождения;
- СНИЛС;
- сумму страховых взносов;
- размер районного коэффициента;
- день приёма на работу.
7. ФСС проверит данные три раза: через месяц, три месяца и полгода. Если сотрудник к этому времени всё ещё работает в компании, то в течение 10 рабочих дней деньги поступят на расчётный счёт.
Субсидию не выплатят за сотрудника, который не обращался для поиска работы в ЦЗН. Даже если ему меньше 30 лет.
Перевод сотрудников на время простоя в другую организацию
В чём суть льготы: с 4 апреля 2022 года компании, которые объявили простой, могут временно перевести сотрудников к другим работодателям. Льгота поможет компаниям в сложный период сэкономить на зарплатных расходах и не потерять работников. Правило действует до 31 декабря 2022 года.
Временные работодатели будут заключать с переведённым работником срочный трудовой договор. После его окончания или расторжения сотрудник сможет вернуться на прежнее место.
Действие основного трудового договора будет приостановлено, но не прервётся. На время перевода основная организация не будет платить работникам зарплату, отпускные и больничные. Все расходы перейдут к временному работодателю.
Пример. Производителю чая требуются фасовщики, а в кондитерской недавно были вынуждены перейти на неполный рабочий день из-за санкций. Первая фирма может временно устроить фасовщиков из кондитерской к себе. Люди продолжат выполнять похожую работу и получать зарплату, а кондитерская сможет временно сократить расходы на оплату труда и пережить трудное время, не потеряв ценных работников.
Кому подойдёт: работодателям, которые вынуждены сокращать штат из-за санкций ЕС и США, и компаниям, которые объявили о временной приостановке работы в России, но не намерены прекращать деятельность.
Как получить: чтобы перевести сотрудников в другую компанию, вам нужно обратиться в центр занятости.
Перед этим необходимо ввести простой и договориться с сотрудником о переводе.
Порядок действий такой:
- Объявляете о простое и в течение 3 дней сообщаете в центр занятости.
- ЦЗН получает уведомление и предлагает сотрудникам компании перевод к другому работодателю.
- Если вы и работник согласны, то другая организация заключает с сотрудником срочный трудовой договор. На время перевода действие основного договора приостанавливается.
- Когда срочный трудовой договор истечёт, работник сможет вернуться на прежнее место.
Мы составили памятку по работе с центрами занятости. В ней пошагово рассказали, что нужно делать предпринимателю чтобы найти новых сотрудников через ЦЗН, получить субсидию за трудоустройство людей до 30 лет, а также перевести сотрудника в другую компанию на время простоя. Скачайте памятку в формате PDF, сохраните на компьютер, телефон или распечатайте для удобства.
Выплаты за сохранение рабочих мест в трудной ситуации
В чём суть льготы: работодатели получат МРОТ на сотрудника, если вынуждены перевести его на неполный рабочий день из-за санкций.
Если в компании произошли серьёзные перемены, например, закрылся магазин или поменялась форма деятельности, работодатель может изменить график работы сотрудников без их согласия.
Пример. В январе 2022 году у мебельного магазина было три торговых точки, где работало 15 продавцов. Из-за санкций ЕС и США и трудностей с поставкой товара из Европы один магазин пришлось закрыть. Сначала компания хотела сократить 5 продавцов, но решила изменить режим труда и отправила всех на неполный рабочий день. Продавцы сохранили свои рабочие места, а магазин получил выплаты.
Работодатель может переориентировать сотрудников на другие задачи или перевести их на время в другую организацию.
Кому подойдёт: компаниям и ИП, которые вынуждены из-за санкций США и ЕС перестраивать привычный режим, отправлять персонал в неоплачиваемые отпуска и сокращать рабочие места.
Как получить: мера господдержки пока в разработке, поэтому точные условия ещё неизвестны. Но если вы вынуждены сократить время работы своих сотрудников, то можете подготовить допсоглашение заранее. Когда мера господдержки начнёт действовать, у вас уже будут готовы документы для перевода сотрудников на неполный день с конкретной даты.
Если вы переводите сотрудников на неполный рабочий день по своей инициативе, то должны заранее предупредить персонал и сообщить в ЦЗН.
Порядок действий такой:
- Сообщите работникам о новых условиях труда, их причине и сроке за два месяца. Если подчинённый против введения нового режима, у вас есть право его уволить. Для этого в Трудовом кодексе предусмотрено отдельное основание.
- Заключите с сотрудником допсоглашение к трудовому договору.
- Сообщите в центр занятости. Это можно сделать на сайте «Работа России».
60 тысяч рублей на переобучение сотрудников
В чём суть льготы: работодатели получат по 60 тысяч рублей на сотрудника, чтобы направить их на переобучение или повышение квалификации.
Из-за санкций компаниям приходится менять оборудование и осваивать новые технологии. Сотрудникам требуются свежие знания, поэтому работодателям собираются компенсировать расходы на переподготовку персонала.
Пример. Автосервис занимается обслуживанием и ремонтом немецких автомобилей. Диагностическое оборудование вышло из строя, но поставщики из Германии прекратили его продажу в Россию из-за санкций. Автосервису пришлось переходить на оборудование из Китая, а мастерам нужно научиться на нём работать. Фирма может отправить работников на обучение и получить на это субсидию.
Кому подойдёт: предпринимателям, которые вынуждены переучивать сотрудников из-за изменения порядка работы в связи с санкциями ЕС и США.
Условия получения: ожидается, что мера заработает в ближайшее время. Как только станет известно, какие требования установят для сотрудников и для образовательных организаций, мы обязательно об этом напишем.
В телеграм-канале Справочной больше полезных материалов для бизнеса, открытые комментарии для нетворкинга и прямые эфиры с экспертами. Подписывайтесь!