🖋Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство удобно, когда необходимость в работниках появляется всего на пару часов в день.
Совместительство бывает внутренним и внешним.
📍Внутреннее совместительство — это выполнение дополнительных обязанностей у основного работодателя.
📍При внешнем совместительстве сотрудник подрабатывает в другой компании.
Когда дело касается работы у одного и того же работодателя, нужно отличать совместительство от совмещения.
▪️Совместительство — выполнение дополнительных обязанностей в свободное время. Например, с 8:00 до 17:00 гражданин работает кассиром, а с 18:00 до 20:00 — разгружает товар на складе этого же магазина.
▪️Совмещение — это выполнение обязанностей другого специалиста в рабочее время. Например, бухгалтер составляет финансовую отчетность и параллельно занимается кадровыми вопросами.
Роструд также обозначил, что внутреннее совместительство может осуществляться как по той же специальности (должности), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной.
Работа по совместительству выполняется на условиях отдельного трудового договора, поэтому работодатель выплачивает заработную плату работнику в связи с работой в рамках именно этого трудового договора. В трудовом договоре нужно указать, что работа является совместительством.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день или полный рабочий день, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Минтруд в своем письме от 28.04.2021 №14-2/ООГ-3822 подчеркнул, что по общему правилу нельзя запретить работнику совместительство. Даже если работник будет работать у компании-конкурента, запрет основного работодателя неправомерен.
Суды при запрете работодателем работнику труда совместительству встают на сторону последнего. Например, судья районного суда г. Тольятти рассмотрела жалобу работодателя на постановление инспекции труда, в котором основанием для привлечения к ответственности указывается включение в трудовой договор запрета на работу по совместительству.
Суд в решении №12-1421/2016 от 11.07.2016 г. четко обозначил, что включение такого запрета при отсутствии законных тому оснований является нарушением конституционного права гражданина на свободный труд.
По закону не допускается совместительство для несовершеннолетних, а также лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
С уважением,
Команда МКА «Традиция»