ДР как когнитивный настройщик: Тот, кто настроен на мышление людей внутри организации и внешние силы изменений, влияющие на организацию. Он помогает четко сформулировать пункт назначения и понять, что требуется для достижения этого пункта назначения;
ДР как катализатор людей: Это включает в себя нечто большее, чем просто призыв людей поступать правильно; это относится к усилению влияния и коммуникационным усилиям по сбору, объединению и сплочению людей для достижения значимых изменений;
ДР как системный архитектор: Это влечет за собой проектирование, создание и поддержание социальной архитектуры, которая может устанавливать новые процедуры для замены старых процедур; точно так же, как форма определяет форму, которую принимает желе, правильные структуры и процессы создают архитектуру для желаемых межфункциональных связей и инновационных усилий;
ДР как создатель эффективности: Тот, кто создает позитивный контекст, который позволяет людям верить в свои собственные возможности, идти на риск и учиться. Порождая чувство оптимизма и надежды, ДР укрепляет в людях позитивную веру в то, что они могут противостоять вызовам перемен; эта позитивная вера лежит в основе наращивания потенциала.
Неудачи директора по развитию происходят из-за того, что одна или несколько из вышеперечисленных ролей выполняются неэффективно.
#директор по развитию
#стратегия
#бизнес
#системный архитектор
#эффективность