Очень давно ничего не писал про трудовые споры. Предыдущая записка касалась уже не актуального сейчас вопроса коронавирусных ограничений. Об этом читайте здесь:
Сегодня расскажу о деле, которое было рассмотрено Верховным Судом РФ. Окончательное решение по нему еще не вынесено: Суд отменил акты нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию. Но при этом было высказано несколько позиций относительно того, что должно быть указано в приказе о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
И.И. Иванова* работала кассиром в ООО "Ромашка"*. Приказом директора она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за некорректное и грубое обращение с клиентом.
После этого в отношении И.И. Ивановой был вынесен приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора за опоздание на работу на 20 минут.
Наконец, она была уволена с занимаемой должности за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ). Последний приказ стал следствием того, что И.И. Иванова неоднократно опаздывала на работу, самовольно оставляла рабочее место, отказывала в продаже билета клиенту, забирала наличные денежные средства из кассы. В приказе об увольнении были ссылки на предыдущие приказы о замечании и выговоре, объяснения И.И. Ивановой и служебные записки других работников.
Не согласившись с увольнением, И.И. Иванова оспорила его в суде. Рассмотрев дело, суд указал следующее.
Приказ об увольнении не содержит сведений относительно конкретного проступка, который послужил поводом для привлечения И.И. Ивановой к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
При применении дисциплинарного взыскания, не учтены доводы работника об отсутствии вины по вопросам опоздания на работу, оставления рабочего места, отказа в продаже билета клиенту, изъятия наличных денежных средств из кассы. Кроме того, работодатель не обосновал соразмерность примененного взыскания тяжести проступка.
* ФИО и наименование изменены
__________
ссылку на номер дела дам если записка наберет за две недели 100 лайков или комментариев
Подписывайтесь на мою группу ВКонтакте по трудовым вопросам:
и на мою страницу:
телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer