Сегодня мы запускаем новую серию постов. Наконец-то Амивео даст вам все ответы на самые важные вопросы:
• как потерять работу в критической ситуации?
• что делать, чтобы максимально усложнить жизнь своему начальству и коллегам?
• как управлять бизнесом, чтобы наверняка загнать его в яму?
И много других ценных советов, которым вы обязательно должны следовать, если хотите остаться без клиентов, работы или репутации.
Давайте начнём с ситуации, в которой вашу компанию купила западная корпорация и через три месяца уволит к фигам всех, кто не сумеет перестроиться на новые операционные процессы…
Что вы обязательно должны делать?
1. Первым делом обретите уверенность в себе. Даже не рассматривайте всерьёз возможность, что вы тоже можете попасть под сокращение. У вас – золотая страховка от увольнения. Потому что сотрудников много, а вы такой у мамы один.
2. Постарайтесь найти коллегу-саботажника, из-за которого начались проблемы. Выберите его предметом слежки, постарайтесь валить всё на него. Ябедничайте как можно больше, вспомните разговор или письмо полугодичной давности и начните истерично доказывать, что именно в нем был заговор рептилоидов - начальство это любит. Побольше экспрессии. Логика не нужна.
3. Если вам предстоит участие в важном проекте, расслабьтесь и сосредоточьтесь на себе: это сейчас главное. А если из-за этого проект сорвётся, руководство должно понять, что вы нервничаете из-за слияния.
4. Если вы получили новые инструкции от головного офиса, не обращайте внимания. Отложите их до лучших времён или вообще скормите шредеру: сами уж как-нибудь разберёмся.
5. Если вы вдруг всё-таки прочитали инструкцию и чего-то не поняли, или просто возник вопрос по работе, не вздумайте его задавать! Лучше сделать всё неправильно, чем что-то уточнять, это унижает ваше достоинство.
6. Однако, если вы и здесь промахнулись, задали вопрос или как-то ещё накосячили, срочно применяйте отвлекающий маневр: придумайте повод устроить срач между коллегами. Громко скажите, что вы один тут за всех! Как сволочь! А они не ценят! А еще рептилоиды настраивают коллег против вас – всех. Специально. Скажите, что имеете неоспоримые доказательства, которые вам точно сказали, но кто – вы не скажете.
7. Обязательно надавите на жалость руководства, сославшись на детушек малых, которые сидят по лавкам и молочка ждут. Разве руководству не жалко будет лишить детей работающего отца? Или мать?
8. Если вас заставляют работать по новым схемам, не поддавайтесь. И так всё нормально было, зачем что-то менять? Вас-то не спросили, когда что-то меняли, вот и вы им ничем не обязаны. Более того, пусть сначала вас убедят, что новые схемы будут лично вам полезнее.
9. Постарайтесь заранее настроить коллег против слияния, нойте о том, как всё сейчас плохо, и будет ещё хуже. Что вы точно знаете, что после слияния сократят 90% коллектива. Не вас, конечно – но остальных вам искренне жаль. Это создаст здоровую и приятную обстановку в офисе.
10. И никогда, ни при каких обстоятельствах не пытайтесь в этих условиях учиться чему-то новому, предлагать методы оптимизации работы, новые способы продаж. Ведь, несмотря на п.1, вас всё-таки могут уволить. И что ж вы, обученный, будете сидеть как дурак с мытой шеей?..
А когда вы сделаете всё вышеперечисленное – просто не удивляйтесь результату.