Трудовое законодательство и иные нормативные акты не содержат такого понятия, но все работники системы образования понимают, о чем речь.
🗓 Сроки начала работы по распределению учебной нагрузки на следующий учебный год могут различаться в образовательных организациях (в том числе по причине разного начала сроков отпусков, количества педагогических работников и пр.) и устанавливаются самостоятельно.
В большинстве наших школ эта работа началась еще в апреле.
Распределение учебной нагрузки может длиться долго, так как необходимо учесть много факторов по выполнению законодательства (в первую очередь отраслевого и ТК) и большого количества участников образовательного процесса.
Это влечет за собой:
▪️заседания тарификационной комиссии;
▪️внесение изменений и дополнений в тарификационный список;
▪️проведение работодателем дополнительных консультаций с профсоюзным комитетом (при необходимости во время работы по принятию мотивированного мнения);
▪️заседание профсоюзного комитета по рассмотрению проекта приказа об утверждении учебной нагрузки на следующий учебный год;
▪️подготовку и вручение уведомлений каждому работнику об изменении условий трудового договора (объема учебной нагрузки, заработной платы) до 1 июля.
🔔В связи с тем, что некоторые педагогические работники уходят в ежегодный отпуск в июне, их уведомить нужно ранее.
При распределении учебной нагрузки важно учитывать следующие позиции:
✔️изменение объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре;
✔️соответствие образования педагогического работника области, соответствующей преподаваемому предмету;
✔️необходимость и целесообразность перемещения педагогического работника по учебным корпусам при нагрузке в разных зданиях учебных корпусах (количество перемещений, количество зданий, время перемещения и пр.), в том числе с учетом положений КД, трудового договора работника;
✔️особенности определения учебной нагрузки педагогических работников, замещающим должности педагогических работников на определенный срок, по совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой, определенной трудовым договором
✔️обязательное определение нагрузки работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Заработная плата педагогов зависит от учебной нагрузки, и именно с распределением «часов» чаще всего и возникает больше всего споров и трудовых конфликтов в педагогических коллективах. Надеемся, что учет всех факторов, перечисленных в нашем посте, позволит их предотвратить!🙌🏻