Всем, привет!
Попросили меня недавно провести аудит резюме одной девочки из IT.
Скинули два файла:
1) самостоятельно собранное резюме
2) заполненный шаблон на hh
Рекрутеры и нанимающие управленцы снимают шляпы перед теми, кто заморачивается и уходит от стандартной формы с работного сайта.
В теории, отдельный док должен подчёркивать индивидуальность и быть выжимкой, самым соком всего самого классного, что есть в профессиональном опыте. Плюс, на 1 странице легче скрыть отпугивающие моменты (н-р, частая смена работы)
На практике оказалось, что у девочки шаблон заполнен гораздо лучше.
Поэтому разберем именно её cv, как продукт деятельности, отражающий личностные особенности
[Деятельностный подход - школа советской психологии. Один из тезисов - всё, от походки и почерка до произведений искусства отражают личность человека]
1) резюме растянуто на 3 страницы. Так как содержание не сильно отличается в разных компаниях, то такой размер неоправдан.
2) форматирование обязанностей. Мы видим аж 3 варианта форматирования.
3) на все страницы справа растянут список навыков. Это неудобно читать и воспринимать информацию.
Так как специалист работает в IT и занимается тестированием, то у HR возникнет логичный вопрос: "а к своим обязанностям он также относится?"
То есть, человек, в крови которого всё править и выявлять ошибки, своим резюме показывает обратные свои черты.
🍀🍀🍀
Девочка молодец, что попросила взгляд со стороны. Пожелаем ей удачи