Сегодня поговорим от том, почему наёмные сотрудники в большинстве своём относятся к выполнению своих прямых обязанностей, ну скажем так, с прохладцей. Я уже многократно обращал внимание зрителей и читателей на этот непростой вопрос, помните истории о маркетологах, которые без указания сверху неспособны листок бумаги перевернуть? А о «неожиданных» банкротствах розничных сетей, собственники которых начинали считать убытки, а наёмные управляющие из которых моментально пересаживались в важное кресло аналогичных компаний? А о том, как в некоторых сетях магазинов профкосметики коммерческие директора по 25 лет не меняют ассортимент, чтобы лишний раз не напрягаться?
Вот сегодня хочу ещё раз досконально покопаться в этом вопросе.
Итак, немного истории из цитат, обнаруженных в Интернет:
1. Уникальную технологию получения топлива из обычного мусора разработала группа российских учёных в 2012 году. Установка способна преобразовать практически всё — пластик, дерево, бумагу, пищевые отходы — в аналог бензина в объёмах, достаточных для обогрева многоэтажного дома. Такая шайтан-машина, выйди она в массовое производство, избавит человечество от извечной проблемы гигантских мусорных свалок, плавающих в океане островов из бытовых отходов. Вот он, путь спасения природы и всего человечества от мусорного апокалипсиса! Берите, пользуйтесь! Однако создание разумного экологичного и экономного общества не входит в планы мировой элиты. Образ человечества как глобального паразита уже давно вбивается в наши головы; это делается для того, чтобы узаконить мировую политику постепенного, но радикального сокращения населения Земли.
2. В конце 1990-х годов General Motors первой представила на рынке полностью электрический автомобиль. Хотя это сейчас не так впечатляет, учитывая богатый список гибридных автомобилей, представленных сегодня, этот транспорт был первым в своем роде. Даже при современном относительно либеральном подходе к объединению газовых двигателей с электрическими, пока не существует популярного автомобиля, вообще не требующего бензина. GM EV1 тоже не собирался стать успешным; GM для начала построила всего 800 таких. Однако, согласно сообщениям тех времен, GM полагала, что клиенты будут недовольны энергией батареи, и отказалась от всей линейки электромобилей в пользу более совершенных бензиновых двигателей. Существует убеждение, что хотя GM могла продать довольно много электромобилей, истинной причиной отказа от них стало сильное давление со стороны нефтяных компаний. Ну а что, потом на рынок пришел ненаемный управленец Илон Маск и начал активно выдавливать GM и остальных с рынка — в этом ничего плохого для тех, кто «зарезал» электромобиль от GM не было. К тому времени они уже оставили прежнее место работы. Ведь типичный наемный менеджер проводит в компании несколько лет, а ее конкурентоспособность в долгосрочном плане ему попросту неинтересна.
ВЫВОДЫ: В обоих описываемых случаях есть масса факторов, которые имеют политическо-экономическую окраску. Ну на самом деле, если все пересядут на электромобили, то куда девать нефть и её производные?
Но вы помните, что мой канал исключительно о внутренней сути бизнеса, поэтому политику и экономику оставим в стороне. Давайте обратим внимание на скромное упоминание об Илоне Маске. И что? Правильно, когда человек работает на себя, он способен горы свернуть, ну если это подготовленный и замотивированный на свершения человек.
Очень уместной, на мой взгляд, будет цитата из Генри Форд: «Категория людей В набирает людей уровня С, чтобы казаться лучше. А категория уровня А набирает людей уровня А+, чтобы становиться сильнее».
Скажите мне, пожалуйста, господа собственники, как ТОП-менеджеры ваших компаний смотрятся в данном в вопросе? Не пора задуматься над их заменой и начать искать людей уровня А+, пока ваш бизнес не выкинул флаг «Спасите наши души»?
