#вопросответ
💬В нашем городе не могу найти работу более 4 месяцев, работала менеджером по персоналу (кадровое администрирование, набор и подбор персонала). Какое направление выбрать для поиска работы?
💡Здесь, конечно, хорошо бы знать масштаб города, ситуацию по поиску, предыдущий опыт и т.д. Но не имея таких вводных отвечу в целом, куда можно податься из HR.
1.Если выбирать внутри HR, то, конечно, сейчас максимально востребован подбор. Остальные опции, вроде обучения, развития и прочих плюшек спокойного времени пока отошли на второй план. Поэтому здесь ответ очевиден.
2.Если выйти из HR-плоскости, то здесь нужно понимать, к чему вы изначально тяготели в HR. Вам нравилась коммуникация - добро пожаловать в продажи, больше интерес к КДП - тогда стоит присмотреться к бухгалтерии.
3. Самый, наверное, простой и легкий переход из HR, когда нет времени на переобучение и долгие поиски - это делопроизводство и администрирование. Мягкие навыки примерно те же.
4. Рассмотреть удаленку - сейчас есть биржи с онлайн-заказами на HR-услуги по типу HR-Time, где есть заказы как на подбор, так и на ведение КДП. Плюс множество платформ для бизнес-тренеров.
5. Образование - неочевидный, на первый взгляд трек, но даже сейчас ВУЗы и СУЗы учат сотни новых HR и, как вы уже догадались, им кто-то преподает. При этом для СПО не нужны никакие дополнительные степени и большую роль играет практический опыт
В любом случае при затянувшемся поиске мы первым делом анализируем воронку, оцениваем конверсию и предпринимаем корректирующие действия.
Делитесь с друзьями и ставьте реакции, если было полезно. Жду ваших новых вопросов!