- Компенсация в виде молока ( равноценные пищевые продукты)
Работникам, которым по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда, полагается молоко и другие равноценные пищевые продукты (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
Но выдавать молоко и такие продукты работникам нужно только в дни их фактической работы в таких условиях, то есть в условиях, когда превышен допустимый норматив вредных производственных факторов, определенных в специальном Перечне (п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов).
К равноценным пищевым продуктам относятся кисломолочные жидкие продукты (например, кефир), йогурт, сыр, творог, продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда. Полный перечень и требования к этим продуктам указаны в Нормах бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока.
Как молоко, так и указанные продукты вы выдаете бесплатно по установленным нормам (ч. 1 ст. 222 ТК РФ).
Так, норма бесплатной выдачи молока - 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов).
По письменному заявлению работника вы можете заменить выдачу молока или других равноценных продуктов компенсационной выплатой, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. 10 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов).
- Обьем лечебно-профилактического питания
В некоторых случаях работникам с особо вредными условиями труда вместо указанных выше продуктов бесплатно выдавайте лечебно-профилактическое питание по установленным нормам в соответствии с утвержденными рационами (ч. 2 ст. 222 ТК РФ, абз. 1 п. 13, п. 16 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания).
Уточнить, каким конкретно работникам и на каких условиях нужно выдавать такое питание, можно в п. п. 5, 6 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.
Например, право получать такое питание имеют электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занятые в производстве жидкого хлора. Но выдавать его им нужно только в дни их фактической работы, если время такой работы составляет как минимум половину рабочего дня, и в период их профзаболевания с временной утратой трудоспособности без госпитализации (п. 5 указанных Правил, п. 146 Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда).
Заменить выдачу такого питания компенсационной выплатой можно только в случае, если работник не получил питание вовремя по вашей вине (абз. 1 п. 11 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания).
- Средства индивидуальной защиты
Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, выдавайте работникам бесплатно специальную одежду, обувь, другие средства индивидуальной защиты (СИЗ), а также смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техрегулировании (ч. 1, 2, 5 ст. 221 ТК РФ).
Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств у себя вы должны установить сами на основании Единых типовых норм, учитывая при этом результаты СОУТ, результаты оценки профессиональных рисков, а также мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (если он есть) (ч. 4 ст. 221 ТК РФ).
Обратите внимание: указанные Единые типовые нормы вступают в силу только с 1 сентября 2023 г. (п. 2 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 767н). При этом до 31 декабря 2024 г. включительно вы вправе использовать Типовые нормы, которые были изданы до дня вступления в силу Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ, то есть до 1 марта 2022 г. (ч. 2 ст. 2 этого Закона).
- Повышенный размер компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Да, можно, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, вашим локальным нормативным актом (ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 92, ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).
Проверить, распространяется ли на вашу организацию действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, вы можете на официальном сайте Минтруда России или ГИТ субъекта РФ, где расположена ваша организация.