Рубрика #карьерныйвопрос от Олеси Нейковой , руководителя практики подбора и оценки персонала Стратегической группы «Гиперион», консультанта по карьере.
ТРИ ПРИЁМА, чтобы пробить стену
Часто задаваемый мне вопрос: «Ищу работу, но моё резюме даже не просматривают. Если смотрят - не приглашают. Что я делаю не так?»
Просмотр резюме — это первичная «СТЕНА», за которой последует или приглашение на собеседование, или молчание, из которого кандидат делает вывод, что он почему-то не подошёл. Но что делать, если очень хочется попасть именно в эту компанию?
Делюсь приёмами, как «пробить» эту стену.
Если ваше резюме не смотрят, или на него не реагируют, подумайте, КТО именно видит его в первую очередь?
Логика такая: если компания, куда вы отправили резюме, маленькая, то, скорее всего, его видит сразу же нанимающий менеджер.
Если большая — HR-менеджер или HR-директор.
Очень большая — рекрутер или ассистент отдела персонала.
Что можно сделать, чтобы на ваше резюме обратили внимание те, кто его смотрит?
1. Рекрутер.
Его задача: быстро оценить большое количество резюме (иногда их сотни) и отобрать несколько по параметрам.
На что будет смотреть: ПОНЯТНАЯ, чётко структурированная информация без заумных фраз, «АДЕКВАТНОСТЬ» кандидата. Раздражают: резюме, в которых трудно найти основную информацию, избыточные по тексту, личные фото (с детьми, на пляже и т. п.), грамматические ошибки.
2. HR-директор.
Его задача: качественно закрыть вакансию. Хочет: отобрать максимально соответствующего вакансии специалиста.
На что будет смотреть: НА СООТВЕТСТВИЕ ВАШИХ КОМПЕТЕНЦИЙ, обязанностей конкретной ВАКАНСИИ. На соответствие корпоративной культуре. На фото и сопроводительное письмо формата «почему я подхожу именно для этой вакансии».
3. Нанимающий менеджер.
Хочет: решить бизнес-задачу, не зря потратить время на кандидата.
На что будет смотреть: на ваши ДОСТИЖЕНИЯ и РЕЗУЛЬТАТЫ. На описание РЕАЛИЗОВАННЫХ ПРОЕКТОВ. На сопроводительное письмо формата «как я решал подобные задачи и почему мне интересно применить свой опыт именно в вашей компании».
Полезно? Интересны такие лайфхаки? Ставьте лайк, так я пойму, что тема актуальна.
Если у вас есть #карьерныевопросы, пишите мне или в сообщения Стратегической группы «Гиперион», и мы обязательно разберём их.
