Все чаще и чаще от друзей и коллег можно в неформальном разговоре услышать примерно вот такую фразу: «Я недавно получил прекрасный оффер («offer - предложение, предлагать») в иностранной компании». Конечно, в таких случаях остаётся только порадоваться, но возникает мысль - а что мешает мне?
Однако, для того чтобы успешно получить свой заветный оффер, зачастую нужно пройти через ряд перипетий и танцев с бубном - в зависимости от компании это могут быть целый ряд различных тестовых задании и интервью с рекрутерами, руководством и всеми остальными. И если с тестовыми заданиями мы помочь не можем (увы!), то дать пару базовых советов по подготовке к интервью на английском языке мы вполне в состоянии.
Не боимся формулировать мысли
Звучит очевидно, но это один из самых важных пунктов, на который стоит обратить внимание.
Если отбросить все знания и наработанные компетенции и оставить голый английский язык, то в первую очередь смотрят на то, как вы способны формулировать свои мысли. Односложно отвечающий соискатель может дать работодателю вывод о том, что ваш словарный запас недостаточно хорош для вакансии, либо что у вас недостаточно развиты коммуникационные навыки. Красиво сформулированное «Я не знаю!» куда лучше, чем короткое "Нет"!
I`m the best: говорим о себе
Вне зависимости от того, на каком языке проходит собеседование — на английском, русском или французском, — HR-менеджеры задают соискателям примерно одни и те же вопросы: какое у вас образование, где вы работали ранее, какими способностями обладаете, чем увлекаетесь и т. п.
Подумайте о тех вопросах, которые Вам могут задать и попробуйте устно ответить на них. Самый простой пример: вы устраиваетесь в зарубежную компанию, специализирующуюся на производстве спортивного питания. Разумеется, HR обязательно поинтересуется, каким вы спортом увлекаетесь, чего достигли на этом поприще. Ответы важно именно проговорить - так вы поймете о возможных пробелах.
Подготовьте рассказ о качествах, которыми вы обладаете. Говорить лучше всего об образовании, профессиональном опыте и интересах, ключевых знаниях и навыках. При этом важно упомянуть и достоинства, и недостатки — о них вас тоже наверняка спросят. Так что будьте готовы откровенно выделить пару минусов. Можно упомянуть хобби, но углубляться в личное не стоит - вы же хотите прежде всего наладить профессиональное сотрудничество.
Вот небольшой список полезных качеств, которыми вы обязательно поразите рекрутера:
- success-oriented and natural leader — ориентирован на успех, прирожденный лидер
- team player — командный игрок
- hardworking — трудолюбивый, работоспособный
- self confidence — уверенность в себе
- have planning skills — имею навыки планирования
- well-organized — организован
- with broad experience in… — с обширным опытом в…
- in-depth knowledge of… — глубокие познания в...
- analytical skills — аналитические способности
- learning agility (fast-learner) — быстрая обучаемость
- self-motivated and determined — инициативный и целеустремленный
I just need a job,man: говорим о компании
Интервью - это не только про вас и ваш опыт. Это еще и разговор про компанию, со всеми вытекающими. Вы имеете полное право задавать встречные вопросы - между прочим, это покажет вашу заинтересованность в вакансии. Эти вопросы следует подготовить заранее — так вы не растеряетесь и сможете произвести на потенциального работодателя максимально приятное впечатление.
Вот ряд вопросов, которые могут помочь Вам:
- Will I work independently or in a team? — Я буду работать самостоятельно или в команде?
- Where will I be working? — Где я буду работать?
- How did this job become available? — Почему эта вакансия свободна?
- If you were to offer me the job, how soon would you want me to start? — Если бы вы собирались предложить мне работу, как скоро я был бы должен приступить?
- When could I expect to hear from you? — Когда можно ожидать вашего ответа?
Конечно же, необходимо быть готовым ответить на ряд вопросов про компанию. Изучите англоязычную версию сайта и обратите внимание на сферу деятельности, местонахождение, руководящий состав, ознакомьтесь с последними новостями. Обязательно подготовьте ответ на стандартный вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?»
Составьте список специализированных терминов, выучите их перевод и обратите внимание на контекст употребления. Однако стоит отметить, что использовать слова и фразы, значение которых не до конца понятно может привести к плачевным последствиям!
Поражаем красивыми фразами
Одно дело -обладать базовым функциональным английским, а другое - уметь впечатлить рекрутера. В это могут помочь различные фразеологизмы, идеомы, так называемые set expressions ("устойчивые выражения"). Если есть желание, можно найти огромное количество подобных в Сети ( к примеру, здесь и здесь ), или же просто воспользоваться нашей небольшой подборкой:
- Victory lies in preparation — Победа любит подготовку
- Practice makes perfect — Тяжело в учении — легко в бою
- Cut to the chase — перейти к сути дела
- To climb the corporate ladder — букв. «взбираться по служебной лестнице»; продвигаться по службе, совершать карьерный рывок
- My gut tells me — букв. «мои кишки говорят мне»; догадываться интуитивно, «нутром чувствовать»
Keep it together: не волнуемся
- Напряжение может сыграть с нами плохую шутку — ком в горле и ватный язык точно не станут помощниками на собеседовании. Попробуем отвлечься и немного расслабиться - сделаем упражнения для артикуляции и расслабления связок (вот гайд на Викичтении )
- Помните, что если с Вами уже проводят собеседование, то ваша кандидатура по крайней мере интересна, ваш опыт важен и действительно может пригодиться. Уверенность в себе, своих силах и компетенциях поможет добиться прекрасного результата.
Вместо заключения
Оценивайте себя и свой уровень трезво - если английский знаете меньше чем хотя бы на Pre-Intermediate, то ,скорее всего, собеседование на английском Вам проходить ещё рановато. Узнать свой уровень английского можно с помощью огромного количества тестов (вот, к примеру , один из них). К слову - можете записаться на языковую диагностику к нам на официальном сайте - поможем Вам определиться не только с уровнем, но и подберем адекватную программу обучения. Ну а фанатеющим от самообразования хотим посоветовать несколько полезных ссылок:
- Вот тут можно проверить свое произношение того или иного слова - зачастую интервью оказываются неудачными именно из-за произношения
- Вот в этом видео показан процесс интервью от начала до конца, с акцентом на язык тела, коммуникационные навыки и прочие подводные камни.
- Не так много материалов в Сети по подготовке к интервью через Zoom/Skype (привет, ковид!), но тут можно узнать пару новых фактов об успешной подготовке.
- А вот здесь можно подсмотреть в шпаргалку вашего рекрутера и увидеть ряд типичных вопросов, которые Вам могут задать.
Удачи в поисках и прекрасных офферов!