Договор подряда часто используется для оформления взаимоотношений заказчика и исполнителя в строительстве, при осуществлении ремонта, при оказании помощи в быту и выполнении госзаказов. В контексте этого договор стороны называются "заказчик" и "подрядчик", а речь идет о создании какого-то вещественного результата или о переработке готового изделия.
Эти черты должны помочь на практике отличить договор подряда от договора оказания услуг, с которым у него много общего, и, что важнее, от трудового контракта во избежание разногласий и судебных споров. Важно, чтобы все характерные особенности подряда нашли отражение в договоре, стоит также избегать некоторых чисто "трудовых" формулировок.
Что такое договор подряда по закону
В ст. 702 ГК РФ есть официальное определение. В соответствии с текстом нормы это соглашение, по которому заказчик дает задание подрядчику выполнить определенную работу и обязуется оплатить ее. Подрядчик создает определенный вещественный результат и передает его заказчику.
Этим договор подряда отличается от договора оказания услуг, по нему исполнитель совершает определенную деятельность, в результате которой удовлетворяется запрос заказчика, никакого материального выражения услуга не имеет. К тому же услуги обычно оказывают лично, а при выполнении договора подряда традиционно допускается привлечение субподрядчиков для выполнения ряда работ.
Договор оказания услуг гораздо менее зарегулирован, чем договор подряда, так, от услуги можно отказаться в любое время, компенсировав исполнителю понесенные расходы, с подрядом все сложнее.
Также договор подряда не подразумевает сложных и отдельно регулируемых ТК РФ взаимоотношений между работодателем и персоналом по установлению внутреннего трудового распорядка, социального пакета и трудовых гарантий и т.д.
У подряда много разновидностей: бытовой, строительный, научный, государственный, проектный. Все они регулируются отдельно, и нормы могут значительно отличаться. Понятно, что в бытовом подряде сторонам предоставляется намного больше свободы по регулированию взаимоотношений, чем в строительном или государственном.
Существенные условия договора подряда
При отсутствии регулирования существенных условий, договор считается незаключенным, поэтому важно отразить их в соглашении. Для каждого вида договора ГК РФ устанавливает свой перечень существенных условий. Для договора подряда обозначено только два существенных условия: предмет и срок.
Это значит, что в договоре надо обязательно указать:
- овеществленный результат работы. Помимо вполне понятного предмета, например, возведения здания или сооружения, предметом договора подряда может быть и переработка переданного подрядчику изделия, например, ремонт или выполнение монтажных работ. В этом случае предмет нужно описывать как совокупность конкретных работ и изменений, которые должны быть произведены в изделии;
- срок - даты и/или время начала и окончания работ. При необходимости можно также установить сроки сдачи отдельных объектов, этапов работы. В ходе выполнения договора сроки могут быть изменены по соглашению сторон.
Если остальные условия не согласованы, включая стоимость, договор будет признан заключенным, а условия будут определяться по обычным для деловой среды (цену - по среднерыночным для региона).
Отличие от трудовых взаимоотношений
Трудовой контракт предполагает работу в коллективе, в соответствии с внутренним распорядком, где сотрудник обязан выполнять должностные обязанности. Существует определенная подчиненность работника (поэтому ТК РФ тщательно защищает права работников), это неизбежно, стороны гражданско-правовых отношений равны. Свобода подрядчика в выполнении заказа намного больше, чем у работника организации или ИП, он выполняет заказ так, как считает нужным, хотя у заказчика и есть определенные полномочия по контролю за действиями подрядчика.
В то же время, работа по трудовому договору имеет ряд преимуществ, она засчитывается в страховой стаж, указывается в трудовой книжке. Работник имеет право на отпуск, больничный, МРОТ и т.д. Подрядчика эти соцгарантии не касаются.
В трудовом контракте нужно прописать обязательные условия, перечисленные в ТК РФ (трудовая функция, место работы, зарплата и т.д.), в противном случае работодателя можно подвергнуть наказанию по КоАП РФ. В договоре подряда достаточно указать предмет и срок.
Одно из ключевых отличий - срок. Трудовой контракт обычно бессрочный, срочный можно заключать только в определенных случаях (сезонные работы и т.д.), договор подряда, напротив, предполагает срочность. Также в договоре подряда можно прописать санкции за нарушение сроков и порядка выполнения обязательств, в трудовом контракте нельзя устанавливать штрафы, пени и т.д.
Если в договоре подряда есть "следы" и маркеры трудового контракта, которые подтверждаются фактами, его могут переквалифицировать со всеми вытекающими последствиями - наказание "работодателя" и перевод "работника" в штат предприятия.
Как составить договор подряда
Что важно предусмотреть в договоре подряда:
- предмет. В целях отмежевания от трудового контракта прописываются работы и их результат, а не трудовая функция (это обычно наименование должности - слесарь, сантехник и т.д.);
- вознаграждение. В договоре подряда указывается твердая сумма или порядок ее определения (по смете, например). Но не нужно упоминать термин "зарплата" и определять сроки выплаты вознаграждения как заработка по трудовому контракту, два раза в месяц. Вознаграждение выплачивается после выполнения работ или путем предоплаты, также возможно использование аванса;
- обязательно стоит рассмотреть вопрос о материалах и инструментах: предоставляет их заказчик и как это регулируется, или подрядчик выполняет работы из собственных материалов при помощи собственных инструментов;
- рекомендуется подробно расписать порядок приема-передачи результата работы и проверки качества. Важно также разработать форму акта, это первичный и подтверждающий исполнение обязательств документ, кроме того, совершенно несвойственный трудовым взаимоотношениям (все результаты труда априори принадлежат работодателю);
- рекомендуется предусмотреть возможность и порядок расторжения договора. По закону односторонний отказ от договора невозможен, допускается только при существенном нарушении обязательств через суд. В договоре можно это правило изменить и установить случаи одностороннего отказа (если все стороны осуществляют предпринимательскую деятельность или для стороны, не осуществляющей предпринимательскую деятельность).
В договоре подряда не должно быть ссылок на внутренние локальные акты предприятия, подрядчика они не касаются, в том числе, на правила внутреннего трудового распорядка; ссылок на социальные гарантии, они также на подрядчиков не распространяются; условий о возможности направления в командировку, командировка - это чисто трудовая история.
Договор подряда - совершенно отличная от трудового договора правовая конструкция, регулируемая гражданскими нормами, многие из которых являются диспозитивными (позволяют сторонам самостоятельно устанавливать особенности взаимоотношений).
Давид Гликштейн, менеджер.
Ссылка на статью: https://vitvet.com/articles/dogovor_podryada/
Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Мы в "ВКонтакте": https://vk.com/vitvetgroup
Наш канал на YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCmkhP2EPWG8wXGhQw3kvBnQ