"Я пойду в трудовую инспекцию, пусть найдут на вас управу!"
Угроза трудовой инспекцией выглядит как эмоциональный и не управляемый подход в поиске ответа на вопрос, даже если он был ранее дан, но не вписывается в вашу картинку мира.
Наверное, в данном случае ваши компетенции в резюме в виде коммуникабельности, доброжелательности внимательности рискуют не соответствовать реальности.
И - да, не прилетит супермен из трудовой инспекции и не накажет малышей-плохишей, за то, что положение об оплате труда и премировании обязывает все службы, относящиеся к начислениям, соблюдать установленные сроки внутри компании, а не чужие сроки желания потратить премию.
Пока ты обратишься, пока примут, пока начнут делать запросы почтой, а может еще и в главный офис, пока офис почтой в срок предоставят ответы, вам уже все выплатят согласно положению об оплате труда и уже успеете их потратить.
1. Подписывая локально-нормативные акты (ЛНА), запишите себе все даты выплат согласно своей должности: ежемесячная, квартальная, и других видов.
2. Запишите сроки выплат уволенным сотрудникам.
3. Обсудите с руководителем или HR на какую почту будут приходить расчетные листы, в том числе после увольнения.
