Всплеска спроса на персонал не стоит ожидать раньше конца августа
Объем вакансий в России в марте 2022 года сократился на 17%, в то время как количество резюме, наоборот, увеличилось на 10%, подсчитали аналитики HeadHunter. Таким образом, конкуренция соискателей за позиции усилилась, отметила партнер рекрутинговой компании Cornerstone Ольга Ворошилова, выступая на конференции «HR-форум: новая реальность найма и современные тенденции охраны труда 2022 года», организованной «Коммерсантом».
История вопроса:
– Мы проанализировали хронологию кризисов прошлых лет, опросили клиентов об их планах, учли фактор сезонности, и составили свой прогноз спроса на российском рынке труда, – пояснила эксперт. – Всплеск спроса мы прогнозируем в конце августа-начале сентября. Так как это начало нового бизнес-сезона, плюс к этому времени завершится процесс адаптации бизнес-процессов к текущим реалиям.
Тем не менее дефицит квалифицированных сотрудников, особенно в регионах, сохраняется до сих пор, отметила директор по персоналу выксунского завода ОМК Светлана Исаева. Обеспечить приток кадров на предприятие предприятию удалось в том числе за счет корректировки реферальной программы «Приведи друга».
– Сняв ряд бюрократических ограничений нам удалось изменить ситуацию. И сейчас в месяц в среднем по реферальной программе к нам приходит до 170 новых сотрудников, – озвучила результаты Светлана Исаева.
В частности, был снят барьер с точки зрения целевой аудитории, которой полагалось получить вознаграждение за трудоустройство друга. Теперь на такую выплату могут претендовать и руководители. Более того управленцам внушается мысль о том, что с помощью акции «Приведи друга» они могут сами сформировать себе команду, подчеркнула Светлана Исаева.
– Еще один барьер: раньше если соискатель в анкете не указал ФИО сотрудника, который рекомендовал ему работу на нашем заводе, то человек не получал никакую выплату. Теперь подобных строгих ограничений нет, – резюмировала Светлана Исаева.
Напомним, по оценкам FinExpertiza, летом и осенью 2021 года российским предприятиям стабильно не хватало около 2,2 млн работников. Это максимальный показатель с 2014 года. LR
#кадры #прогнозы