Мне часов пишут в комментариях, что некоторым работником вообще не за что. А прибыль такие работники вообще не приносят, только убытки.
Одна дама сказала, что уборщице платить вообще не надо, это лишние растраты для бизнеса. Вот только кто тогда будет убирать, непонятно.
То есть люди на полном серьезе думают, что на частника может кто-то работать и при этом приносить убытки. Исключением может быть родственники владельца фирмы, но это не массовое явление. Максимум один-два обалдуя на предприятие.
Если же брать обычных работников, то убытка они не приносят точно. А если и приносят, то от них избавляются. И уж точно вас не будут держать, если ваша зарплата перебивает прибыль организации в ноль.
Прибыль у нас умеют считать, все кроме сотрудников. А уж наш бизнес точно впереди планеты всей.
Оптимизации уже становится матерным словом
Оптимизируют сотрудников не только в частных организациях. В бюджетных тоже периодически сокращают штат сотрудников. К сожалению это не касается наших депутатов. Сокращают у нас мед. работников, школ в селах становится меньше педагогов, социальных работников тоже сокращают.
На этих работников стараются сэкономить. Хотя зарплата чиновника в месяц больше, чем годовая зарплата действительного нужного работника.
Оптимизация у меня лично давно уже ассоциируется с развалом медицины. А страдают от этого не только мед персонал. В основном страдают жители сёл и провинциальных городов. Они не могут оперативно получить медицинскую помощь.
Во всех организациях, где я работала периодически проходили процессы оптимизации. Работодатели постоянно придумывают отчёты для сотрудников. Через эти отчёты отслеживают деятельность сотрудников, и ищут возможность сократить персонал.
Сотрудники сейчас нагружены так, что постоянно вынуждены задерживаться после работы. А причина проста - сокращение штата на максимально возможное количество единиц. Если оставшиеся сотрудники не успевают работать за себя и того парня, то работодатель считает что это проблема самих работников. Если не успевают, то заставляют задерживаться после работы. Уровень зарплаты при этом становиться неизбежным.
В сетевых магазинах грузчиков/техничек практически нет. Из-за маленьких зарплат грузчики туда работать не идут. Вместо того, что бы искать сотрудников они эксплуатируют кассиров.
В должностной инструкции кассира они не могут прописать обязанности по разгрузке товара. Зато с легкостью могут это поручить продавцам разгружать товар.
Но при этом не забывают сказать своим сотрудникам, что они приносят им только убыток.
Мы живём во времена капитализма и это просто невозможно.
На самом деле это работа приносит убыток работникам. Часть населения просто не может заработать на нормальную еду, но из-за работы приходиться тратиться на одежду и проезд.
Я работала в одном госучреждение, где даже канцелярию приходилось покупать за свой счёт. Но при этом уровень зарплаты был смешной. За время работы там, я не заработала, кроме убытков. Хорошо, что мне повезло и я поняла это за несколько месяцев работы. Но есть те, кто работает в таком положение 20 лет.
Когда вам говорят, что вы приносите только убыток организации - это ложь. В нашей стране зарплаты на столько занижены, что это вам приносят убытки.
В следующий статье я расскажу про уровень зарплаты и насколько он занижен на самом деле.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях.