👉Ценностный парадокс.
Мы ищем кандидатов на руководящие должности по разным критериям. Чаще всего HR ждут 🤔лидера – человека, который в состоянии талантливо сочетать функциональные обязанности с «духовным водительством» корпоративной паствы к светлому будущему компании.
☝Такой человек должен сочетать противоположное – опираться на ценности Самоутверждения (Достижение, Власть-Богатство), и Заботы (Универсализм, Благожелательность), Новизну и Традицию.
На первый взгляд, с такой ценностной схеме имеется мировоззренческий конфликт – индивидуалистические устремления к личному успеху через признание и высокие материальные запросы не могут сочетаться с вниманием к каждому❗
И как возможно опираться на традиции, стремясь к новому, которое их как раз и разрушает❓
🤞Однако, именно этого мы ожидаем от лидера, поэтому наличие парадокса бесконфликтного схождения противоположных ценностей может быть маркером талантливого лидера.
Проверочные кейсы разберем в следующих вторничных постах.
#ценности #руководитель #оценка руководителя #лидер #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr