Пришёл как-то ко мне приятель, который уже вышел на пенсию, но продолжал работать, и рассказал, что собирается в ближайшее время уволится. Причем кто-то ему сказал, что при увольнении ему положено государственное пособие в размере 3 МРОТ. Я заинтересовался этим вопросом, и выяснил, что мой приятель либо что-то недопонял, либо его кто-то ввел в заблуждение.
Льготы для пенсионеров
Основная льгота для пенсионера при увольнении – это отсутствие необходимости отрабатывать 2 недели. Он может уволиться с той даты, которую указал в своем заявлении. Этой льготой можно воспользоваться при условии:
- В заявлении причиной увольнения указано «в связи с выходом на пенсию», а не «по собственному желанию»;
- Это первое увольнение по указанной причине. Если через некоторое время пенсионер снова решит устроиться на работу, то повторно уволится без отработки будет нельзя.
При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с уволившимся пенсионером, он должен получить:
- Заработную плату за весь отработанный период;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Надбавки, предусмотренные условиями трудового договора.
Таким образом никакие выплаты в размере 3 МРОТ трудовым законодательством не предусмотрены. Однако на некоторых предприятиях действительно выплачивают единовременное пособие. Это условие отражено в трудовом договоре. Но данная выплата – это исключительно добрая воля работодателя, законодательно он не обязан платить.
Другое дело, если работающий пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или полной ликвидацией предприятия. В этом случае выплаты положены всем работникам без исключения, не только пенсионерам.
Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка. Если работник не устроится на работу в течение 2 месяцев (по объективным причинам), то положена вторая выплата в том же размере. Третью выплату делают крайне редко, решение о её начислении принимает центр занятости.
После увольнения пенсионер продолжит получать пенсию, но теперь уже с учетом индексации и всех региональных доплат.
Когда пенсионеру выгоднее уволиться
При достижении пенсионного возраста человек не обязан увольняться. Он может продолжать работать, и работодатель не имеет права оказывать давление, принуждая работника пенсионного возраста к увольнению. Так же работодатель не имеет права препятствовать выходу работника на пенсию, если он того желает.
Тем пенсионерам, которые продолжают работать, но планируют уволиться, хочу дать совет. Увольняйтесь ближе к концу месяца, можно даже в последний день месяца. Это самый выгодный вариант. Во-первых, вы получите зарплату за полный месяц. Во-вторых, вам придется меньше ждать пенсии с индексацией.
По закону индексацию пенсии должны произвести с первого дня месяца, следующего за месяцем, когда пенсионер уволился. К примеру, человек увольняется 31 мая, тогда он получит полную зарплату за май, а пенсию ему проиндексируют уже с 1 июня.
А если уволиться, к примеру, 5 мая, то зарплаты будет всего за пару дней (с учетом выходных), и индексация будет произведена только с 1 июня. То есть, выплаты за май будут минимальными.
Но в любом случае, не рассчитывайте, что вам уже в следующем после увольнении месяце начислять проиндексированную пенсию. На все про все уйдет месяца 3. Так, в нашем примере, если пенсионер уволился в мае, то в отчете работодателя, подаваемом в ПФ в июне, пенсионер будет еще числиться работающим, поскольку в мае он действительно работал. И только в отчете за июнь, поданном в июле, будет указано, что человек вышел на пенсию. Еще примерно месяц уйдет на принятие решение Пенсионным фондом. То есть, проиндексированную пенсию человек получит только в сентябре. Но доплату ему начислят за все три месяца, то есть, за июнь, июль и август.
Как выгоднее уволиться
Если после достижения пенсионного возраста человек продолжал работать, но решил уволиться, то рекомендую указать в заявлении именно «в связи с выходом на пенсию». Если напишите «по собственному желанию», то придется отрабатывать две недели, как и другим работникам.
Если же вы вышли на пенсию, а потом вновь устроились на работу, то при увольнении можно указывать любую причину. На размер выплаты это не влияет, а отрабатывать 2 недели все равно придется.
А вот если предстоит увольнение по сокращению штатов, не соглашайтесь писать заявление «по собственному желанию». Даже если работодатель будет настаивать. Пусть увольняет по закону с указанием настоящей причины. Если работник уволен по своей инициативе, то ему не положены выплаты, а это 2 или в редких случаях 3 средние зарплаты.
<< Буду рад каждому вашему 👍 >>>
<<< Подписывайтесь на канал >>>