Многие крупные и средние компании чтобы облегчить процесс найма используют автоматизированные системы подбором кандидатами — ATS (Applicant Tracking System), которые также называют Resume Robots 🤖.
Такие системы помогают собирать, фильтровать и организовывать поток входящих резюме, составлять расписания собеседований и автоматически отправлять письма с приглашением на интервью или отказом.
ATS также сканируют поступившие резюме на предмет наличия в них ключевых слов (keywords). Ключевыми словами часто являются навыки, перечисленные в описании вакансии. И если резюме не содержит важных для работодателя ключевых слов, оно может быть отклонено системой трекинга, даже не добравшись до рекрутера.
Что еще рекомендую почитать по теме:
Об авторе
Lead Product Manager @ Cisco, ex-PM at Acumatica, MightyCall, WordDive
Подписывайтесь на мой телеграм-канал Beyond the Hype. Я делаю его полезным для продукт-менеджеров и других членов команд по запуску продуктов, кто ищет работу за рубежом, удалённо или с релокацией. Делюсь личным опытом и знаниями.
О чем я пишу:
- о поиске работы на рынке США и как вообще открыть дверь в новую работу.
- о лидерстве, как вырасти до руководящей позиции.
- как выйти в продуктовый менеджмент из других областей.
- про рост продуктов, лучшие практики, методологии, типовые ошибки.
- инсайты для продукт-менеджеров и других членов команд по запуску продуктов.
Подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе публикаций!