Наша компания годами находилась на рынке металлообработки, хоть и в качестве поставщика, и менеджеры постоянно общались с десятками заводов и предприятий СПБ и Лен. Области и мы постоянно слышали обратную связь от Заказчиков. На рынке существовала проблема — нехватка добропорядочных подрядных организаций, которые качественно и в срок могут выполнять заказы.
Естественным результатом стало возникновение своего производства.
Сначала, это были не большие сборочные цеха, оснащенные в основном ручном инструментом, а основные работы переразмещались у других кооператоров.
Долгое время, компания выполняла разные интересные заказы, но проблема в том, что все заказы были штучного изготовления и их приходилось долго и тщательно прорабатывать от идеи до финального исполнения.
К примеру, нами было много сделано музейного оборудования, которое по сей день используется в музеях Санкт-Петербурга, а также было выполнено огромное множество заказов: от корабельной мебели до корпусов для анти-вандальных фотобудок.
С течением времени — это стало перерастать во что-то большее. Пул заказчиков стал увеличиваться, появился эффект «сарафанного радио». К нам стали обращаться все больше и больше компаний. Обычно к нам шли с теми запросами, которые не хотели брать другие компании. Поэтому если что-то «сложное и не понятное», то это несли к нам.
Изначально, работы производились на небольшом сборочном участке, оснащенным в основном ручным инструментом. Далее это переросло уже в слесарно-сборочный участок, в котором уже появились сверлильные станки, радиально-сверлильные станки, монтажные пилы и т.д. Со временем остро возникла необходимость в своем участке сварки. Да, по началу это были любительские сварочные аппараты больше для гаражного использования, но не для серийной работы. Но нас это устраивало.
По прошествии нескольких лет работы стало понятно, чтобы работать эффективно, нужно расширять пул заказчиков, быть конкурентно способными не только на рынке сложных и единичных проектов, но и в типовой серийной работе. Нужно приобретать свою оборудование, нанимать людей с профильными компетенциями и внедрять культуру производства.
На этом этапе мы уже чётко представляли, что нужно делать. И начали воплощать наши планы в жизнь.
#металлоизделия #металлообработка