1️⃣ Куда сообщить о работнике:
👉на бывшее место работы (только для экс-госслужащих), в течение 10 дней после заключения трудового договора с ним.
👉В военный комиссариат- это касательно приема на работу только тех, кто подлежит военному учету. Уведомить нужно в течение двух недель после поступления сотрудника на работу. Штраф за нарушение этой обязанности — от 1000 до 3000 рублей.
👉подать в Пенсионный фонд форму СЗВ-М. Это нужно сделать не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором вы приняли человека на работу, и дальше делать ежемесячно.
Зарегистрироваться в ФСС (только для ИП).
👉встать на учет в ФСС в течение 30 дней после заключения трудового договора с первым принимаемым работником. Если у вас юридическое лицо, то такой обязанности нет.
2️⃣ Помимо заработной платы, уплачиваются налоги и страховые взносы ежемесячно:
👉 НДФЛ — стандартная ставка 13 %, но в определенных случаях она может быть выше;
👉 страховые взносы в ПФР — 22 % от выплаченной зарплаты;
👉страховые взносы в ФОМС — 5,1 % от выплаченной зарплаты;
👉страховые взносы в ФСС — 2,9 % от выплаченной зарплаты;
👉 взносы от несчастных случаев и на случай материнства — размер зависит от вида деятельности.
Ну и сразу, конечно же, продумывайте кто у Вас будет вести кадровую документацию и отчётность!
И не забывайте, что у нас есть пакеты для микро и малого бизнеса!
#малый и средний бизнес #первый сотрудник #отчетность ип #оформление по тк #налоги ип #индивидуальный предприниматель
