Установление испытательного срока в трудовом договоре при приеме на работу нового сотрудника –стандартная практика. Порой требуется немало времени, чтобы понять, подходит ли конкретный сотрудник для выполнения той или иной работы. Какой максимальный испытательный срок можно закрепить в трудовом договоре по закону? И можно ли уволить беременную сотрудницу, если она находится на испытательном сроке и не прошла его?
Обратимся к ТК РК.
Установление испытательного срока регламентировано ст.36 ТК РК. Согласно данной статье, установление испытательного срока –право, а не обязанность работодателя. Т.е. трудовой договор может заключаться и без указания в нем испытательного срока для сотрудника.
Но если работодатель желает проверить работника на соответствие его квалификации поручаемой работе, он может включить в договор пункт об испытательном сроке. В этом случае течение испытательного срока начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
Согласно п.2 ст.36 ТК РК, продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяца. Для отдельных категорий работников срок может быть увеличен до 6 месяцев:
- директора организаций и их заместители;
- главные бухгалтера и их заместители;
- руководители филиалов и представительств.
Более продолжительный период испытательного срока для таких работников установлен в связи с тем, что результаты управленческой или учетной работы можно оценить только спустя длительный период. Так, например, для главного бухгалтера –после сдачи очередной отчетности (как правило –квартальной).
Согласно п.2 ст.36 ТК РК испытательный срок включается в трудовой стаж работника. Если работник по какой-либо причине фактически отсутствовал на работе (больничный, отпуск без сохранения зарплаты и т.д.), то испытательный период на это время приостанавливается (п.3 ст.36 ТК РК). Течение его возобновляется после того, как работник вновь приступит к своим обязанностям.
Что касается увольнения сотрудника в период прохождения испытательного срока, то данный вопрос регламентируется п.1 ст.37 ТК РК. Если работодатель посчитал, что результаты работы в период испытательного срока отрицательные, работнику вручается уведомление, в котором указываются причины (основания) для расторжения с ним трудового договора. При расторжении договора следует ссылаться на пп.7 п.1 ст.52 ТК РК («отрицательный результат работы в период испытательного срока»).
Однако, следует иметь ввиду, что вывод об отрицательных результатах работы должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника. Нельзя на испытательном сроке уволить работника по причине личной неприязни или по иным субъективным причинам.
День вручения уведомления о непрохождении испытательного срока является и днем издания приказа о расторжении трудового договора.
Что касается беременности сотрудницы, то она не является причиной, по которой ее нельзя уволить в период испытательного срока. В данном случае, как и с обычным сотрудником, необходимо подтвердить документально факт, что она не соответствует квалификации для занятия той или иной должности или выполнения определенной работы.
Вам необходима консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права? Необходимо отстоять свою позицию в трудовом споре? Вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?