Конкретный вид компенсации и ее размер устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда полагается повышение оплаты труда, сокращение продолжительности рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальные размеры этих компенсаций определены законом.
Также в зависимости от условий труда полагается молоко или другие равноценные продукты, лечебно-профилактическое питание, спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Для них установлены специальные нормы выдачи.
Если отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями установлены повышенные или дополнительные компенсации, руководствуйтесь условиями соглашений.
Также вы можете сами установить работникам повышенные или дополнительные компенсации, но они должны быть не ниже тех, что предусмотрены законом и отраслевым (межотраслевым) соглашением.
- Размер оплаты труда
Повысьте оплату труда работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4, 5 ст. 14 Закона о спецоценке).
Специальные условия повышения оплаты труда могут быть в отраслевом (межотраслевом) соглашении, в коллективном договоре, вашем локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) (ч. 8 ст. 45, ч. 3 ст. 216 ТК РФ). Руководствуйтесь ими, если в них установлены более благоприятные для работников условия оплаты.
- Продолжительность работы
Специальные условия сокращения продолжительности рабочего времени могут быть в отраслевом (межотраслевом) соглашении, в коллективном договоре, вашем локальном нормативном акте (например, в положении о режиме труда и отдыха) (ч. 2 ст. 92, ч. 3 ст. 216 ТК РФ). Руководствуйтесь ими, если в них установлен более благоприятный для работника режим работы.
В то же время вы можете увеличить продолжительность сокращенной рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены) работникам. Главное, чтобы такая возможность была предусмотрена в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре и у вас было подписано с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где зафиксировано его согласие на такое увеличение (ч. 3 ст. 92, ч. 3 ст. 94 ТК РФ).
Увеличить установленную работнику сокращенную продолжительность рабочей недели вы можете не больше чем до 40 часов. Причем за часы, отработанные сверх установленной продолжительности сокращенного рабочего времени, работнику необходимо выплатить денежную компенсацию (ч. 3 ст. 92 ТК РФ).
А увеличить максимально допустимую продолжительность сокращенного рабочего дня (смены) можно не больше чем до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе и не больше чем до 8 часов при 30-часовой рабочей неделе и менее (ч. 3 ст. 94 ТК РФ).
- Дополнительные сутки к отпуску
Специальные условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда могут быть в отраслевом (межотраслевом) соглашении, в коллективном договоре, вашем локальном нормативном акте (например, в положении о режиме труда и отдыха) (ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 216 ТК РФ). Руководствуйтесь ими, если в них установлены более благоприятные для работников размеры и условия предоставления такого отпуска.
Если вы предоставляете семь календарных дней отпуска, его нельзя заменить денежной компенсацией. А если больше - то можно заменить денежной компенсацией только часть, превышающую семь календарных дней, если это предусмотрено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре и вы заключили с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где зафиксировано его согласие на такую замену (ч. 4 ст. 117 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
Продолжение следует…
Информация сформирована на основе КонсультантПлюс