Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.
Конечно, от разовой задержки никто не застрахован, но если вы понимаете, что деньги не выплачивают системно или вас пытаются обмануть, смело начинайте активно решать вопрос.
1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОБРОВОЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.
Это мирный способ, при котором вы приходите к начальнику и предлагаете решить все в досудебном порядке, тем самым сэкономив время и силы. Если руководитель согласен выплатить вам накопившуюся задолженность, заключите между собой договор, чтобы не иметь претензий друг к другу.
При задержке зарплаты более 15 дней вы можете не выходить на работу до выплаты денег.
Перед этим необходимо письменно уведомить руководство о том, что вы приостанавливаете работу. Средний заработок за это время будет сохранен. Приостановление работы запрещено в ряде организаций, которые имеют прямое отношение к жизненно важным вопросам.
2. ОБРАЩЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ ИЛИ ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.
Напишите заявление и подробно опишите в нем всю ситуацию.
- В прокуратуру
Она осуществляет надзорные функции за исполнением законов, а невыплата зарплаты – это и есть грубое нарушение законодательства. В данном случае могут применяться статьи 142 ТК РФ, 5.27 КоАП, и даже 145.1 УК, в соответствии с которыми налагаются штрафы, может быть приостановлена деятельность и даже применены принудительные работы.
- В трудовую инспекцию
Этот орган осуществляет контроль за тем, как предприниматели выполняют трудовое законодательство.
Работником (или профсоюзом, или даже всем трудовым коллективом) пишется заявление в произвольной форме, к нему прилагаются необходимые подтверждающие документы, и жалоба получает ход.
Результатов следует ожидать таких:
-предписание для устранения нарушений;
-протокол о привлечении работодателя к ответственности;
-передача материалов в правоохранительные органы.
3. ОБРАЩЕНИЕ В СУД.
Напишите исковое заявление — в нем должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства вашей работы в компании (приказ о приеме на работу, трудовой договор, зарплатные квитки и так далее). Если документов нет, нужно будет еще и установить факт работы в компании. Для этого вы можете принести журналы посещений, показать пропуски на предприятие, приложить значимые переписки и даже пригласить свидетелей.
Если решение суда будет в вашу пользу, дождитесь его вступления в законную силу и идите с исполнительным листом к судебному приставу — он поможет получить ваши деньги. Кроме того, вы можете передать исполнительный лист самому должнику или обратиться с документом в банк, где он обслуживается.
Для консультации звоните: 79323372707
Наш адрес: г. Пермь, ул. Газеты Звезда 21А
Оставляйте вопросы в комментариях или пишите в сообщения группы, мы обязательно поможем.
