Принято считать, что разработчику не нужны эмпатия или креативность. Но сейчас программисту не получится просто писать код и разговаривать только с компьютером. Карьера IT-специалиста зависит не только от технических навыков.
Двигаться в уровне и окладе будет тот, кто обладает ещё и гибкими навыками — soft skills. В статье расскажем, что такое soft skills, зачем они нужны программисту и как их в себе развить.
Разберемся в понятиях
Hard skills — это профессиональные компетенции. Они привязаны к специальности. Для разработчика это языки программирования, английский язык, смежные дисциплины.
Soft skills — это личные качества. Они не зависят от профессии и нужны для гармоничного взаимодействия с коллегами.
Портал делового общения LinkedIn выделил 9 самых популярных навыков по запросам работодателей:
- коммуникабельность
- организованность
- пунктуальность
- работа в команде
- критическое мышление
- креативность
- самоанализ
- эмоциональный интеллект
- способность быстро обучаться
Если список вызывает панику — спешим успокоить. Адекватный руководитель не потребует от вас соответствовать сразу всем пунктам.
Какие soft skills нужны программисту
Вас не попросят ломать себя радикально. Если вы интроверт, то вас не будут переделывать в экстраверта. Но уметь общаться нужно, чтобы лучше понимать задачу и доносить свою точку зрения.
Выделили 5 навыков, которые точно пригодятся разработчику:
1. Дисциплинированность
Профессионалу нужно научиться правильно расставлять приоритеты и управлять временем. На работе часто приходится переключаться между задачами. Чтобы не выгореть и не впасть в прокрастинацию, правильно распределяйте свои ресурсы. Планируйте и работу, и отдых.
2. Работа в команде
Разработчик не существует в вакууме. Вы не пишете код для компьютера, вы пишете код для людей. Вы создаёте проект по кирпичикам, и важно, чтобы они сочетались с другими материалами. Тогда вы построите уютный дом.
3. Креативность
IT-сфера многим нравится за то, что одна задача решается несколькими способами. Креативность нужна, чтобы найти новый метод, когда шаблоны закончились. Сюда же относится быстрая реакция на неожиданную ситуацию. Например, когда в ваш код потребовалось внести большие коррективы, а вы не хотите делать всю работу заново.
4. Переговоры
Когда вы не умеете общаться, вы не просите помощи у коллег и не задаёте уточняющие вопросы. Бьётесь над задачей до упора и тратите много ценных ресурсов. А когда в голову пришла крутая идея, то о ней никто не знает или не понимает её ценность. Обидно, правда? Чтобы избежать таких ситуаций, учитесь общаться, задавать вопросы и говорить о себе.
5. Проактивность и быстрая обучаемость
Речь идёт об умении управлять своей карьерой. Не плыть по течению, а двигаться туда, куда хочешь. Не ждать манны небесной, а ищите возможности. Делайте чуть больше, чем от вас ожидают, чтобы выделиться и стать лучшим. Не ждите задачу от тимлида, а инициируйте её сами — тогда будете заниматься тем, что реально интересно.
Как понять, каких гибких навыков вам не хватает
Вспомните свой самый успешный проект. Выпишите в 2 столбца навыки, которые помогли вам завершить его: hard skills и soft skills. Подумайте, чего вам не хватило, чтобы сделать проект ещё лучше. Это и есть ваши точки роста в навыках. Трудно оценить себя — попросите друга дать обратную связь или спросите мнения в профессиональном чате.
Как развить soft skills
Лучший способ их развить — практика плюс теория. На устойчивое формирование навыка нужен 21 день. Обратите внимание на ТРИЗ — теорию решения изобретательских задач. Эта методология учит искать максимально качественный результат при минимальных затратах.
Уделяйте время чтению. Бизнес-литература давно отошла от скучных наставлений по "успешному успеху " и даёт много классных инсайтов. Читайте книги, либо слушайте аудиоверсии. И не забывайте практиковаться. Общайтесь, думайте шире шаблонов и смотрите на мир под разными углами.
Книги в помощь:
- Генрих Альтшуллер «Найти идею. Введение в ТРИЗ»
- Максим Ильяхов, Людмила Сарычева «Новые правила деловой переписки»
- Майкл Микалко «Рисовый штурм»
- Александр Яныхбаш «Ты же оратор. Мощные инструменты для выступлений и презентаций»
- Даниель Канеман «Думай медленно, решай быстро»
- Патрик Леонсиони «Пять пороков команды»
- Эс Джей Скотт «Новый год прокрастинатора. 23 привычки, которые помогут побороть лень и достичь результатов»
Итоги
Soft skills ценятся везде. Им почти не обучают. Человек в этих сферах предоставлен сам себе. Разработчика с крутыми hard skills найти легко, а выбрать из них людей с развитыми soft skills очень сложно.
В современном диджитал-мире компании предпочитают тратить меньше ресурсов впустую. Поэтому охотнее нанимают человека, который что-то не умеет, но готов учиться и хорошо ладит с людьми. Это менее затратно, чем приглашать эксперта, который всех раздражает.
Развивайте soft skills, чтобы выделяться и быстрее двигаться по карьерной лестнице.
✅ Понравилась статья — ставьте лайк и делитесь с друзьями. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации.
А в комментариях давайте дополним список классных книг для развития soft skills.
