Кандидат, который правильно рассказал в резюме и на собеседовании о своих личностных и профессиональных качествах имеет больше шансов занять желаемую должность.
Качества, которые следует указать в резюме, зависят от функционала и требований к должности.
Работодатели не обратят внимание на шаблонные фразы и банальное перечисление характеристик. Шаблонные характеристики в лучшем случае не прочитают, в худшем — подумают, что вы списали их из другого резюме или не посчитали нужным уделить время и внимание собственным формулировкам.
В этой статье, мы рассмотрим, какие указывать ключевые качества, чтобы на Вас обратили внимание, как на специалиста и поверили Вам.
Личностные качества человека — это набор особенностей человека, который формируется под воздействием наследственных или приобретенных факторов. Качества личности в процессе жизни могут трансформироваться и изменяться.
Комплексный набор качеств человека влияет на:
- положение в социуме, особенности поведения, отношение окружающих и предрасположенность к конкретной деятельности.
Качества личности не возникают сами собой. Они нарабатываются годами. Путем тренировок. Как игра на инструменте или изучение иностранного языка.
Порядочный, честный, усидчивый - все это нарабатывается.
Ошибочно считать, что указав необычные, отличающиеся от других личные качества вас сразу же пригласят на собеседование. Оригинальность это хорошо, но важнее, чтобы личностные характеристики, которые вы себе присваиваете соответствовали желаемой должности.
Рассмотрим пять личных навыков, которые работодатели ценят в соискателях. Чтобы резюме заинтересовало рекрутера, необходимо пояснить, в чем проявляется данное качество и подкрепить фактами.
1. Целеустремленность
Работодателям нужны сотрудники, которые делают все для поставленных целей и задач и приносящие положительные результаты для компании.
Например, в резюме отмечаем целеустремленность – осознанное и постоянное движение к решению поставленных задач (и свой пример из профессиональной деятельности).
2. Ответственность
Нужно рассказать, в чем проявляется ответственность и привести примеры.
Например, "За год работы кассиром в отделении банка ни разу не было выявлено недостач или излишков денежных средств в кассе. Более 50 положительных отзывов от клиентов".
Вспомните, как приходилось засиживаться допоздна, чтобы приготовить видеопрезентацию или по собственной инициативе помогать коллеге на этапе ее адаптации.
Уровень ответственности разных будет каждой профессии. Одни работают с деньгами и отвечать за их сохранность, другие — за доставку продуктов и блюд, третьи — делать все, чтобы клиенты остались счастливыми и довольными.
Примеры, как можно показать ответственность в резюме на разные профессии:
Юрист: "Тщательно изучаю материалы дела. Поэтому, нет неожиданных ситуаций во время судебных разбирательств, а 30% исковых заявлений получается урегулировать в досудебном порядке".
Бухгалтер: "Внимательно отношусь к порядку в документах. Не допускаю нарушения сроков подачи финансовой и налоговой отчетности".
3. Гибкость
Работодатели отдают предпочтение кандидатам, которые могут работать, как самостоятельно, так и в команде, в зависимости от поставленных задач. Гибкость – это умение приспосабливаться, подстраиваться, адаптироваться, применяя свои знания и умения в различных ситуациях.
Например:
“Быстро устанавливаю контакт с коллегами/клиентами, что позволяет быстро отвечать на запросы и жалобы клиентов, а это позволило увеличить число постоянных покупателей на 30%”.
4. Пунктуальность
Работодатели хотят в команду сотрудников, на которых могут положиться, несмотря ни на какие обстоятельства.
Например:
“Всю работу выполняю в срок, благодаря правильному планированию и четкой организации своей деятельности. Сдала 90% проектов в установленные контрактами сроки”.
5. Позитивность
Людей с оптимистичным взглядом на жизнь, которые стараются найти плюсы в даже самой неподходящей ситуации и акцентируют свое внимание больше на позитивном. Такие сотрудники всегда выделяются и производят хорошее впечатление и конечно с этими людьми приятно взаимодействовать в команде.
Например:
"В каждой ситуации стараюсь акцентировать внимание на положительные моменты и быстро принимаю решения, поэтому за 10 лет работы ни разу не сталкивалась с претензиями от налоговиков/руководителя и т.д".
Главная цель работодателя – найти продуктивного сотрудника, который сможет закрыть его потребности и внести свой вклад в развитие компании.
Упражнение, чтобы составить список личных качеств, в резюме:
Вспомните 2–3 сложные рабочие задачи за последний год: благодаря чему вы добились в них успеха, какие качества помогли, благодаря каким качествам вы преодолевали сложности. Выпишите их. Проанализируйте, что из данного перечня можно добавить в резюме.
Надеюсь, что статья была для вас ценной и вы нашли для себя моменты, которые помогут приблизиться к желаемой должность).