Маленькая зарплата - наверное одна из самых главных причин низкой производительности. Я не верю, что сотрудник может хорошо работать, если ему не хватает на хлеб с маслом. Все таланты такого работника будут уходить на поиски выхода из бедственного положения.
Если работник действительно талантливый, то скорее всего он уволится и будет работать на себя.
У многих есть страх полностью уйти в свободное плаванье. Тогда он будет совмещать основную работу с подработками.
Естественно такое совмещение может идти во вред основной работе. Но у такого работника нет выбора, семью кормить нужно.
Для меня зарплата - показатель моего развития в профессии. Если в течение 20 лет индексация не перекрывает даже уровень инфляции - это работа в минус. Единственный выход, который я вижу для себя - развивать дополнительный заработок, как и для других жителей нашей страны.
В России половина работающего населения кроме основного рабочего места предпочитает трудиться для получения дополнительного заработка. Соответствующая информация изложена в исследованиях проекта HR-Lab и «Академии здоровья».
Авторы исследования провели опрос среди сотрудников ста отечественных компаний, годовой оборот которых превышает 100 миллионов рублей, уточняет «Интерфакс», приводящий выдержки из исследования. В результате 51% участников исследования сообщили о том, что подрабатывают на стороне.
Отсутствие мотивации
Мотивация должна быть и она у нас есть, но как-то не работает. А причина простая, работодатели готовы из кожи вон вылезти ради мотивации работников, но главная причина - не вкладываться в это.
Поэтому у нас пытаются развивать корпоративную культуру. Которая мотиватором не является, да и все эти совместные отдыхи для многих сотрудников каторга.
На одном из мест работы владелец бизнеса на просьбы профсоюза проиндексировать зарплату на уровень инфляции говорил -"Мы пойдем другим путём". После этой фразы он решил награждать хороших работников кепками с символикой компании.
Текучка кадров была постоянная, а виноваты в этом естественно работники. Владелец периодически говорил, что молодежь то у нас меркантильная, ищет где платят больше, а развиваться не хотят.
На производстве было много работников, которые просто во время смены работали 1/3 от рабочего времени. Можно конечно было всех их уволить, но работать то некому. Рабочие получали 20-30 т.р., кадров постоянно не хватало, план производства не выполнялся.
А какой смысл трудиться, если за работу и простой платят одинаково? Зарабатывать на новую машину владельцу бизнеса. Если хватает мозгов, так лучше себе заработать на вольных хлебах. А если нет, то спокойно халтурить и не напрягаться.
Новые технологии
Крупный бизнес многим достался с времен СССР, технологии тоже от туда. Уже прошло 30 лет и естественно это всё устарело. А что бы всё менять, нужно вкладываться финансово, а вот этого не хотят.
В некоторые случаях возникают ощущение, что предприниматели хотят просто выжить из предприятия всё что можно, а дальше хоть трава не расти.
В России плохо работают, это менталитет? часть 1
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!