Довольно часто в Верховном суде РФ рассматриваются споры между работодателями и физическими лицами по вопросам заключения трудовых договоров, что нашло свое подтверждение в новом Обзоре.
ВС РФ изучил практику рассмотрения споров первичными судами
Непонятно, почему в ВС досконально изучаются все нюансы конфликтов, а нижестоящие инстанции относятся к этому делу, мягко говоря, с прохладцей.
В конце апреля 2022 года, Президиум Верховного суда РФ, изучив практику рассмотрения спорных дел по вопросам заключения трудовых договоров, сделал вывод: в отдельных рассматриваемых делах имеют место грубейшие ошибки, допускаемые работодателями в процессе приема работников на вакантные должности. Правовые позиции должны неукоснительно соблюдаться в отношение каждого гражданина.
Необоснованные отказы
Верховный суд, рассмотрев спорные дела по вопросам заключения трудовых договоров, отметил более 20 правовых позиций, касающихся необоснованного отказа в приеме на работу соискателям.
Так, высшая судебная инстанция страны обозначила следующее:
1. Работодатель не имеет права безосновательно отказывать в приеме на работу соискателю .
2. Работник, допущенный к работе без оформления трудового договора, а также без указания в приказе об испытательном сроке, считается принятым на постоянной основе.
3. Работник, принятый для оказания возмездных услуг через временный договор работодателя с третьими лицами, не может быть уволен до истечения срока, указанного в договоре, даже если обозначенные работы будут завершены досрочно.
4. Если работодатель несколько раз оформляет с работником договор на небольшой срок, а работник при этом выполняет одни и те же обязанности, то такой договор следует считать заключенным на неопределенный срок.
5. Иски, предъявляемые работниками, заключившими гражданско-правовые договоры, о признании их трудовыми, могут предъявляться в любую судебную инстанцию.
6. При подаче иска в суд о признании факта трудовых отношений не подлежит уплате госпошлина, так как такие исковые требования относятся к трудовым спорам.
С полным текстом данного Обзора судебной практики ВС РФ можно ознакомиться здесь.
Резюме
Работодатели зачастую нарушают законодательство, отказывая в приеме на работу гражданам, имеющим соответствующие квалификацию и образование.
Не секрет, что результат собеседования часто носит характер субъективного мнения руководства предприятия. Влияют на это не столько знания и навыки соискателя, сколько его манера разговора, стиль одежды. А ведь потенциальный работник может быть весьма перспективным, невзирая на его одежду и манеру держаться.
При этом, администрация предприятия не всегда озвучивает причину отказа (не говоря уже об указании причин своего решения в письменном виде), тем самым нарушая требования законодательства страны и права граждан. ВС РФ в очередной раз указал на это работодателям и сотрудникам нижестоящих судов.
Благодарю за внимание. Лайк, пожалуйста, если публикация полезна. Не забудьте подписаться на канал.