Привет! Сегодня в рамках новой рубрики на вопросы про эйчар и карьеру ответит Александра Литун, ИТ-эйчар в компании «Контур». Профиль компании на Хабр Карьере.
— Как стать эйчаром? Где учиться/ что читать/ смотреть?
Есть несколько стратегий:
Получить высшее образование сразу после школы. Одно из распространенных направлений для эйчаров — программа по управлению персоналом.
Переподготовка. После окончания университета можно перейти практически в любую профессию, в том числе — профессию ИТ-эйчара. Для этого потребуется найти сертифицированный центр и пройти обучающий курс.
Самообразование. Здесь стоит уделять особое внимание нетворкингу. Если будете общаться с людьми, которые уже в сфере, вам будет проще влиться, вы быстрее окажетесь в контексте. Можно выбрать наставника с большим опытом, это тоже поможет адаптироваться. Он поможет определить направление и стратегию входа в профессию.
Еще всем, кто хочет стать эйчаром или уже им является, стоит посещать конференции, читать тематические медиа и тг-каналы. Это поможет оставаться в контексте и развиваться. Из наиболее интересных конференций — HR API, Съезд наймологов IT, HR магия. Полезные медиа и тг-каналы: New HR, Рекрутач, Доказательный рекрутинг.
— Отличается ли ИТ-эйчар от эйчара из других сфер?
Да, отличается. Цикл жизни знаний в ИТ-сфере гораздо короче, чем в других сферах подбора. Чтобы быть классным ИТ-эйчаром, нужно уметь быстро обучаться. Хорошая память и аналитический склад ума будет плюсом в карму. Знания ИТ-эйчара должны охватывать всю сферу, поэтому нужно постоянно прокачивать свои знания в технической сфере и постоянно изучать тематические источники — например, Хабр. Отдельно хочу отметить владение иностранным языком, в частности, английским, поскольку большая часть литературы и терминологии именно на этом языке :)
— Как ответить на вопрос: «Почему именно вы»? А на вопрос об отрицательных качествах?
Отвечая на вопрос: «Почему именно вы?» — стоит сфокусироваться на ваших главных качествах, которые могут пригодиться на работе. Расскажите эйчару о том, как вы себя видите, какие у вас есть сильные стороны. Лучше всего подкрепить это рабочими или учебными кейсами. Перед собеседованием постарайтесь подготовиться к этому вопросу, чтобы не растеряться в нужный момент.
Чтобы классно ответить на вопрос об отрицательных качествах, можно воспользоваться таким лайфхаком: выберите тот недостаток из прошлого, который вы пофиксили, и расскажите, как именно это сделали. К примеру, на предыдущем месте работы у кандидата была проблема с пунктуальностью. Он решил с этим бороться: составил план действий, начал раньше ложиться спать и вести календарь — больше не опаздывает.
— Что вы хотите узнать, если спрашиваете, почему кандидат уходит с предыдущего места работы? На что влияет ответ?
Этот вопрос помогает проверить, какая у кандидата стратегия будущего, и умеет ли он позитивно мыслить. Если вам задали такой вопрос, отвечайте аккуратно. Расскажите, какая была ситуация на предыдущем месте, но постарайтесь делать это без эмоций. Расскажите, какие уроки извлекли из этих ситуаций и что планируете делать в будущем.
— Расскажите, были ли у вас смешные/странные случаи на собеседованиях?
• Однажды собеседованию с кандидатом пытались помешать котики. Сначала это казалось забавным — на стол забралась кошка, которую соискатель спокойно убрал со стола. Потом появилось еще две кошки, а затем на стол запрыгнули все пятеро питомцев и мешали нам общаться :)
• В новогодние дни в Контуре устраивали небольшое развлечение:можно было позвать Деда Мороза на любую онлайн-встречу. Эйчары тоже решили этим воспользоваться и звали Деда Мороза на собеседования. Это поднимало настроение соискателям, а самое главное — они расслаблялись и уже спокойно общались.
