Прежде всего, решите, что для вас важнее: большее количество свободных дней или материальная сторона вопроса, то есть хорошие отпускные. От этого зависит, в каком месяце и с какого дня лучше отдыхать.
Право на первый оплачиваемый отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы в организации. Общая продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней в год.
Вы можете взять отпуск целиком (отдыхать непрерывно все 28 календарных дня) или частями. Если берете частями, то одна из частей оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни вы можете разбивать на разные части.
Если вам важно больше свободных (отпускных дней):
Обратите внимание на то, что нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска, поэтому, если они выпадают на период вашего очередного отпуска, то отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней. Эти можно догулять позже либо рассчитать начало и конец отдыха с их учетом. Если в период очередного отпуска вы заболели и взяли официальный больничный, то эти дни (дни когда вы были на больничном) не засчитываются в отпуск и отпуск так же продлевается на количество этих дней или остается у вас в запасе и вы можете догулять их позже. И таким образом, отпускных дней у вас будет больше.
Уходя в отпуск на 14 дней, напишите заявление с понедельника, и ваш отдых начнется с вечера предыдущей пятницы и таким образом, вы будете «на свободе» 16 дней.
Если вы уже отгуляли 2 недели и хотите использовать оставшуюся часть отпуска, оформите его с понедельника по пятницу следующей недели, таким образом, вы используете 5 дней отпуска, а отдыхать будете 7 дней.
Удобно брать кратковременный отпуск на 3-4 дня при продолжительном периоде праздничных дней, например: майские праздники, новогодние праздники.
Например, в случае майских праздников, вы можете оформить заявление на рабочие дни, приходящиеся на период с 1 по 9 мая, учтите переносы выходных, и вы получите 10-11 свободных дней.
Если вам важнее денежные выплаты нежели количество отпускных дней:
Возьмите отпуск, начиная с субботы и заканчивая его воскресеньем: выходные дни включаются в расчет отпускных. И если получится договориться с руководством, то берите непрерывный отпуск на все 28 календарных дня.
Важно:
Перед уходом в отпуск, вы получите деньги за всю его продолжительность.
А после выхода из отпуска, вы сможете рассчитывать только на выплаты за фактически отработанное время и это может быть очень небольшая сумма за несколько дней.
И еще хочу поделиться информацией о полезном сервисе, без которого не обойтись при планировании отпуска, командировки или посещение друзей/родственников в других городах.
Раньше я пользовалась сервисом букингком, но теперь он для нас не доступен. Я искала и нашла другой сервис и как мне кажется он не хуже, а даже лучше, возможно вы о нем уже слышали, но для меня это находка! Суточно.ру, обязательно попробуйте забронировать там жилье на отпуск или командировку. Москва, Питер, Казань, Кисловодск, Сочи, Анапа и много много других городов по всей России. Квартиры, апартаменты, комнаты и даже пентхаусы с 30% кэшбэком на будущие поездки.
До 31.05.2022 действует ПРОМОКОД на скидку 1.000 рублей!
Переходите на Суточно.ру и бронируйте ЗДЕСЬ
Успейте забронировать, чтобы успеть воспользоваться промокодом (партнерский материал).
P.S. Если остались вопросы по отпуску, пишите вопросы в комментариях.
С наилучшими пожеланиями,
Ваш карьерный консультант
Ирина Князева
#отпуск #карьера #бронирование жилья #работа
Читайте мои статьи:
Как сделать сильное резюме и сопроводительное письмо (видео)
Как можно в ситуации отсутствия просмотров резюме и приглашений на собеседования быстро трудоустроиться. Кейс из практики