Соблазн уволиться с работы без плана? Мы расскажем о плюсах и минусах увольнения без поиска другой работы и поделимся лучшим решением для вашей карьеры.
Случалось ли вам увольняться с работы, не имея плана, что делать дальше?
Трудно избежать всех этих "яростных" увольнений по имейлу или "настоятельно рекомендуемых" релокейтов, которые сейчас становятся практически нормой. И если вы чувствуете себя перегруженным работой, недооцененным и перегоревшим, то слишком велик соблазн бросить свою работу, не имея на примете другой.
Эй, вы не одиноки!
Новое исследование Microsoft показало, что 54% представителей поколения Z и 41% всех сотрудников в мире рассматривают возможность ухода с работы (и это штаты и в свободное время) [*]. А Бюро статистики труда США сообщает, что только в июле 2021 года более 240 000 американцев уволились с работы [*]!
"Великое увольнение" вдохновляет работников по всему миру на поиск лучших вариантов развития своей карьеры. Это также способствует массовому переходу на постоянную удаленную работу.
Но разница между увольнением и уходом может иметь серьезные последствия для вашей карьеры, качества жизни и финансовой безопасности.
Поэтому в сегодняшнем руководстве мы расскажем о плюсах и минусах ухода с работы, не имея на примете другой. Затем мы поделимся лучшим решением, чтобы вам не пришлось уходить с работы без плана.
Первое: Разница между увольнением и уходом с работы
Давайте сначала определим нюансы между увольнением с работы и уходом с нее.
Увольнение - это когда вы уведомляете работодателя о своем намерении покинуть должность. Вы пишете заявление об уходе, обычно работаете две недели, чтобы уладить концы с концами, и уходите с возможностью быть принятым на работу позже.
Ваши коллеги и руководители могут огорчиться, но они будут уважать ваше решение и останутся надежными рекомендателями. Возможно, они даже последуют вашему примеру и тоже начнут искать одну из самых высокооплачиваемых удаленных работ.
Увольнение происходит, когда вы уходите или освобождаете свою должность резко и без предупреждения. Вы не отрабатываете положенные две недели и не соблюдаете никаких формальных HR-процессов при увольнении. Компания может внести вас в список нежелательных сотрудников в будущем. И вы даже можете нарушить контракт, в зависимости от вашей должности.
Скорее всего, вам придется считать этот мост сожженным. Ваш начальник и коллеги могут почувствовать себя преданными или расстроиться, если им придется работать сверхурочно, чтобы взять на себя ваши обязанности в сжатые сроки.
Хотя увольнение кажется более профессиональным вариантом, существуют веские причины для ухода с работы.
Плюсы и минусы увольнения с работы без поиска другой работы
Что произойдет, если вы уволитесь с работы без плана?
Минус: меньше денег - больше проблем
Когда вы увольняетесь, не имея другой работы, ваши приходящие деньги исчезают, а расходы продолжают расти.
Несмотря на то, что рынок труда зависит от кандидатов, конкуренция за удаленную работу находится на рекордно высоком уровне. На то, чтобы встать на ноги, могут уйти недели или даже месяцы.
Так достаточно ли у вас сбережений, чтобы прожить? Не стоит использовать средства из своего чрезвычайного фонда, поскольку непредвиденные расходы, несчастные случаи и проблемы с машиной все равно могут возникнуть.
Вместо этого, прежде чем увольняться, отложите на своем счету сумму, достаточную как минимум на шесть месяцев.
Суммируйте все основные расходы (такие как ипотека/аренда, оплата автомобиля, страховка, медицинские счета, питание, уход за детьми/престарелыми и т.д.) за один месяц. Затем подсчитайте расходы на роскошь (например, абонемент в спортзал или подписку на любимые сервисы).
Суммируйте расходы на предметы первой необходимости и роскоши за один месяц, затем умножьте полученную сумму на шесть, чтобы определить, сколько денег вам нужно, прежде чем отказаться от стабильной зарплаты. Решите, от чего вы можете отказаться, если с деньгами будет туго.
Помните, что если у вас есть медицинская страховка, привязанная к вашему работодателю, вы также потеряете ее, когда уволитесь. Поэтому учтите, что вам, возможно, придется платить больше из своего кармана, чтобы сохранить страховку.
Плюс: Ваше психическое здоровье и счастье могут резко возрасти
Если вас не уважают, притесняют или дискриминируют, вы можете не выдержать еще одного дня в токсичной рабочей среде. То же самое касается и тех, кто чувствует признаки выгорания.
Мы не виним вас за то, что вы хотите сбежать!
Энтони К. Клотц, профессор Техасского университета A&M, ввел термин "Великий уход", поскольку он предсказал, что тонны работников начнут увольняться из-за повышения уровня стресса после пандемии [*].
Если COVID-19 дал вам шанс переоценить, что важнее всего в жизни, увольнение с работы, которая вредит вашему физическому, эмоциональному и психическому здоровью, может быть лучшим вариантом.
В конце концов, если вы слишком напряжены или истощены, чтобы сосредоточить свое внимание на чем-то еще, как вы сможете посвятить себя удаленному поиску работы?
Но прежде чем увольняться, подумайте о том, чтобы взять отпуск и полностью отключиться от работы. Тогда вы действительно будете знать, нужен ли вам просто перерыв, а не постоянное расставание.
Плюс: Больше времени на поиск удаленной работы
Поиск лучших вакансий для работы на дому сам по себе является почти неполным рабочим днем. Поэтому если вы уже работаете по 60+ часов в неделю и постоянно испытываете стресс, вам может не хватить энергии, сосредоточенности и творческого подхода к поиску новых вакансий.
Увольнение освободит вас и поможет получить некоторую карьерную перспективу. Вы сможете задуматься о своих карьерных целях и о том, чем вы действительно хотите заниматься. Возможно, вы даже решите, что хотите сменить профессию или получить новые сертификаты, на изучение которых вам понадобится время.
Минус: Вы можете почувствовать вину за то, что оставили свою команду в беде.
Никто не хочет быть причиной неприятностей на рабочем месте. Но если вы уйдете и бросите свою команду, они могут обидеться и разорвать с вами профессиональные связи.
Хотите ли вы, чтобы вся ваша совместная работа и отношения с клиентами пошли прахом? Или вы предпочитаете сохранить эти связи в своей сети?
Уйти или уволиться - выбор полностью за вами. Но, по крайней мере, посмотрите, куда вы идете, прежде чем совершить прыжок.
Не увольняйтесь с работы без плана... сделайте следующее
Если вы не видите перспектив сотрудничества с нынешним работодателем, самое время разработать план действий, чтобы уйти с работы на максимально выгодных условиях. Следуйте этим советам по удаленному поиску работы и лучшим практикам увольнения, чтобы сделать все правильно:
1. Четко сформулируйте причины увольнения
Вы всегда должны обсуждать те аспекты вашей работы, которые вам не нравятся, с отделом кадров и руководством. Возможно, вместе вы сможете найти приемлемые обходные пути, особенно если вам нравится ваша компания и коллеги.
Но если вы пошли по этому пути, но ничего не изменилось, возможно, вы зашли в тупик. Допустим, вы пытались договориться о гибких условиях работы, но руководство отказывается разрешить сотрудникам работать дома. Здесь вы мало что можете сделать, и это может быть вашим сигналом к тому, чтобы искать более подходящее место.
Среди других веских причин для ухода с работы можно назвать следующие:
- Смена места работы, поглощение/слияние, корпоративная реструктуризация.
- Отсутствие единства с культурой, миссией или руководством компании
- Отсутствие карьерного роста или возможностей для развития
- Желание сменить профессию в новой отрасли
- Лучшая компенсация и льготы
- Переезд
Любая из этих причин будет приемлема для команд по найму, когда они спросят, почему вы покинули свою последнюю должность. Вы можете переформулировать негативную причину в позитивную, которая продемонстрирует вашу трудовую этику и желание продвигаться по карьерной лестнице.
Однако если вы скажете сотрудникам, нанимающим вас на работу, что ненавидите своего начальника или чувствуете скуку, стресс или переутомление, это может быть воспринято не лучшим образом. Вас могут заклеймить как "проблемного" сотрудника. А если вы уволитесь, а не подадите заявление об уходе, они могут усомниться в вашей лояльности и стойкости. Все это будет работать не в вашу пользу.
2. Ищите такие виды удаленной работы
Какие виды вакансий в вашей отрасли в настоящее время доступны для человека с вашей должностью или опытом? Заметили ли вы тонны вакансий, на которые вы подходите, или их мало?
Прежде чем покинуть корабль, посмотрите, во что вы можете ввязаться.
Возможно, вам придется научиться расшифровывать секретный язык описаний удаленных вакансий, чтобы получить точную картину. Тогда держите эти три типа вакансий на своем радаре:
1. "Работа на растяжку", или вакансии, для которых вы можете быть не совсем квалифицированы. Они выводят вас из зоны комфорта, заставляют вас развивать свои навыки и помогают вам расти по карьерной лестнице. Например, если вы в настоящее время являетесь сотрудником отдела маркетинга, то должность менеджера по маркетингу - это работа на растяжку.
Работодатели все чаще ищут кандидатов с разнообразной историей работы и способных к передаче навыков. Поэтому вы можете получить обратный звонок, несмотря на отсутствие опыта.
2. Безопасные рабочие места, которые по сути являются знакомым болотцем. В эту группу входят названия должностей, которые уже есть в вашем резюме, должностные обязанности, с которыми вы знакомы, и аналогичные обязанности.
3. Работа по контракту. Если вы еще не готовы оставить свою постоянную работу, подумайте о том, чтобы найти подработку, чтобы попробовать свои силы в новой отрасли или карьере. Временная работа или работа по контракту может превратиться в ваш основной источник дохода. И это покажет вам, действительно ли вам нравится это новое занятие.
Надеетесь, что ваша следующая должность будет более интересной и подходящей? Тогда гляньте борд [Hire Well Online]. Особенно подойдёт, если вы уже свалили!
Зачем же искать три разных типа работы?
Потому что в грандиозной схеме вашей карьеры работа на растяжках определенно стоит того, чтобы оставить свою нынешнюю должность. Безопасная работа позволяет быстро уйти с работы с минимальным нарушением привычного распорядка дня. А работа по контракту может дать серьезное направление.
Просто убедитесь, что вы знаете, как отличить законную удаленную работу от мошенничества, и у вас будет множество возможностей для рассмотрения.
3. Улучшите свое резюме и онлайн-репутацию
У вас всегда должно быть готово обновленное резюме. Точнее, у вас всегда должно быть готово несколько резюме.
"Карьерные коучи" рекомендуют создать шаблон резюме и адаптировать каждую версию к тем вакансиям, на которые вы претендуете. Затем, когда вы найдете подходящие объявления о вакансиях, вам нужно будет лишь изменить несколько слов в шаблоне, сохранить новую версию и стать одним из первых кандидатов.
Возвращаясь к предыдущему примеру, вы можете создать одно резюме для общих маркетинговых функций, а другое - для позиций менеджера по маркетингу или директора по маркетингу.
Всегда подбирайте резюме под каждую должность. Лучший способ сделать это? Просмотреть объявление о вакансии строка за строкой и использовать те же ключевые слова в своем резюме. Это поможет вашему резюме победить системы отслеживания кандидатов (ATS) и покажет командам по найму, что вы подходите.
Подчеркните подходящие навыки для удаленной работы. Вы можете устроиться на удаленную работу без опыта, если докажете, что можете справиться с должностными обязанностями. Постарайтесь указать основные технические навыки для удаленной работы, и вы будете на высоте.
Обновляйте свою профессиональную репутацию в Интернете, чтобы при поиске вашего имени менеджеры по найму находили самую точную информацию. Проверьте, актуальны ли ваши должностные обязанности и сертификаты на вашей странице в LinkedIn. И подумайте о том, чтобы пока установить приватный статус в Instagram или других социальных аккаунтах.
Создайте портфолио удаленной работы в Интернете, чтобы продемонстрировать свои навыки в действии. Выделите код, который вы программировали, кампании, которые вы проводили, или клиентов, с которыми вы работали. Добавьте эту ссылку к своему резюме, и команды по найму увидят воочию, на что вы способны.
Сообщите своим знакомым, что вы подумываете о смене профессии. Не стоит предавать эту информацию огласке с помощью сообщения, которое может попасть к вашим коллегам до того, как вы будете готовы уйти. Но дайте знать своим доверенным лицам, что вы готовы к новым возможностям, особенно если они работают в компаниях, в которых вы заинтересованы.
4. Составьте план увольнения, чтобы уйти на профессиональной ноте
Вы не можете контролировать то, как будет чувствовать себя ваш начальник или коллеги, или то, что произойдет на рабочем месте после вашего ухода. Но вы можете свести к минимуму неожиданный стресс, который может вызвать ваш уход, и сохранить свои хорошие рекомендации.
Поэтому составьте план увольнения, в котором будут указаны:
Как вы собираетесь подвести итоги, завершить незаконченную работу или долгосрочные проекты. Завершите ли вы их в течение двух недель? Передадите их товарищу по команде? Придумайте план перехода, чтобы невыполненная работа не повлияла на ваших коллег или клиентов.
Напишите официальное заявление об уходе. Будьте спокойны и тверды в своем тоне и выразите благодарность за предоставленную возможность и за то, чему вы научились в своей роли. Проведите быстрый поиск в Интернете шаблонов писем об увольнении, которым вы можете следовать.
Сообщите своему начальнику сразу же, как только получите новую должность. Не откладывайте этот неудобный разговор. Предупредите свою команду как можно раньше, чтобы она не оказалась в затруднительном положении. Попросите назначить встречу с начальником один на один, лично или по видеосвязи.
Не злитесь, не расстраивайтесь и не нервничайте. Просто скажите что-то вроде:
После тщательного рассмотрения я решил согласиться на должность, которая позволит мне реализовать свою цель [указать вид деятельности] в качестве [указать должность]. Я очень благодарен за предоставленную возможность и за все, чему я здесь научился. Я бы хотел, чтобы моим последним днем была [указать дату]. Можем ли мы обсудить план, чтобы сделать этот переход как можно более плавным?
Если вас просят задержаться дольше стандартных двух недель, обязательно оформите официальную дату окончания работы в письменном виде. Есть шанс, что ваш новый работодатель проявит гибкость в отношении даты начала работы и оценит то, как вы справляетесь с переходом.
Никогда больше не увольняйтесь с работы без плана
Есть расхожее и довольно интересное мнение, что осень - лучшее время года для поиска новой работы, так давайте не будем терять время! Следуйте этому плану, и вы будете готовы найти удаленную работу своей мечты, не испортив при этом свои профессиональные рекомендации и репутацию.
Если же вы оказались в Польше, Болгарии, Армении, Грузии, Казахстане, Аргентине или Уругвае без плана, или хотите сделать себе План Б, ознакомьтесь прямо сейчас со списком вакансий на нашем [борде]