Давайте признаемся: ДМС заключают не во всех организациях. Однако, в отдельных случаях работодатель может оплачивать медицинские операции работнику. Можно ли учитывать такого рода акты доброй воли в расходах на оплату труда?
Да, если организация заключает договор на оказание медицинских услуг в пользу работников при одновременном соблюдении условий:
- договор с медорганизацией заключен не меньше, чем на год
- у медорганизации есть соответствующая лицензия
- затраты на оказание медпомощи составляют не более 6% от величины расходов на оплату труда всех работников организации, рассчитанной нарастающим итогом.
Превышение, к сожалению, учесть не выйдет.
Внимание: к величине расходов на оплату труда всех работников в эти 6% относятся также затраты по договорам на оплату услуг по туризму, санаторно-курортному лечению и отдыху (при наличии).
Если договор разовый, если он заключен меньше, чем на 12 месяцев – затраты в расходах не учитываются.