За трудоустройство молодых людей (речь идет о работниках в возрасте от 14 до 30 лет) можно получить денежную компенсацию. За каждого такого взятого на работу сотрудника субсидия составит 1 МРОТ или 13 890 рублей. Причем выплатят ее три раза. То есть, МРОТ можно умножить на три, плюс сумма страховых взносов, которые работодатель платит в бюджет.
Помимо возраста, кандидаты должны соответствовать следующим условиям:
- Быть безработным и состоять на учете в центре занятости
- Не быть ИП, главой КФХ или самозанятым на момент трудоустройства
И относиться к одной из категорий:
- Выпускники колледжей и вузов без опыта работы
- Молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, отслужившие в армии
- Инвалиды
- Дети-сироты
- Родители несовершеннолетних детей и др.
Требования и к работодателям:
- Зарегистрирован до 1 января 2022 года
- Не иметь долгов по зарплате, налогам, сборам, взносам, пеням и штрафам (общая сумма задолженности – до 10 тыс. рублей)
- Нет просроченной задолженности по возврату в бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и пр.
- Не находиться в процессе реорганизации (кроме присоединения), ликвидации, банкротства, деятельность не приостановлена и не прекращена
- Руководитель, члены исполнительного органа, главбухе не должны состоять в реестре дисквалифицированных лиц
- Работодатель не получал в 2022 году субсидию по постановлению Правительства от 27.12.2010 № 1135
Для трудоустройства молодежи предприниматели подают заявку службу занятости, заявление можно оформить и дистанционно — через портал «Работа России». Служба занятости подберет кандидатов и организует собеседование, а также передаст необходимые сведения в фонд социального страхования после трудоустройства. Затем работодателям надо направить заявление в ФСС, в том числе это можно сделать через систему «Соцстрах».
Субсидия будет начисляться тремя траншами: через один, три и шесть месяцев после трудоустройства работника.
#мсп #корпорация мсп #бизнес #законы #молодежь #работа #трудоустройство