Сколько возмущений вы слышали о том как не прилично и бестактно со стороны работодателя задавать такие вопросы? А возможно и сами возмущались =)
Так же все кричат о том, что на западе и во всех развитых странах такого нет. И вообще их интересуют только профессиональные компетенции будущего сотрудника и не более. Личное остается личным.
Каждый советует нашим брать пример с американского, европейского и азиатского работодателя.
Но почему в России сложно приметь на практике опыт коллег?
Давайте разбираться =)
Всё кроется в трудовом кодексе РФ (ТК РФ).
Дело в том, что только в России женщинам дают 140 дней отпуска по беременности и родам. И 3 года по уходу за ребенком. При этом рабочее место за ней сохраняется. Такой роскоши больше нет ни в одной стране.
Давайте посмотрим как обстоят дела с этим вопросом в других странах.
США - 12 недель не оплачиваемого отпуска при рождении ребенка или усыновлении ребенка. Вообще в Америке декретный отпуск напрямую зависит от работодателя.
Великобритания - 52 недели. Обычно декретный отпуск начинается не раньше, чем за 11 недель до предполагаемой недели родов. После рождения ребенка матерям обязательно предоставляют две недели отпуска, а остальное – на её усмотрение.
Франция - Продолжительность декретного отдыха во Франции варьируется в зависимости от количества детей, находящихся на иждивении до рождения ребенка, при следующих условиях:
Первый ребёнок – 6 недель предродового отдыха + 10 послеродового, общая длительность 16 недель,
Второй ребёнок – 6 недель предродового отдыха + 10 послеродового, итого длительность 16 недель,
Третий ребёнок – 8 недель предродового отдыха + 18 послеродового, итого длительность 28 недель.
Южная Корея - 3 месяца по беременности и родам и 45 дней по уходу за ребенком
Канада - 17 недель по беременности и родам и 35 недель по уходу за ребенком
Австралия - Законодательство не предусматривает отпуск как по беременности и родам так и по уходу за ребенком. Также сохранение рабочего места. Отпуск может быть предоставлен по усмотрению работодателя.
И вполне логично, что наш работодатель хочет нанять людей которые будут работать и приносить ему прибыль.
К огромному сожалению для маленьких фирм дорогое удовольствие:
▲ Иметь декретниц.
▲Нанимать и обучать персонал.
▲Иметь в штате сотрудников без опыта работы.
Такие вещи могут себе позволить только крупные организации.
Безусловно это все еще остается бестактным вопросом. Но имейте ввиду, что никто не хочет залезть в вашу личную жизнь. Она никому не интересна. Работодатель, только пытается понять риски для своего бизнеса.
Было бы намного хуже, если вас примут на работу. А как только узнают о вашем положении начнут "выживать" из коллектива. Или отношение к вам резко поменяется в худшую сторону.
В каком - то смысле для соискателя есть и плюсы в этом вопросе. Если его задают, значит для организации это больной вопрос. А дальше исходя из ваших планов на жизнь можете решать, соглашаться на работу в этой компании или нет. =)
P.S. Карьера дает жизни смысл и много счастливых моментов =)
И это не значит, что обязательно нужно дослужиться до руководящей должности
Карьера может быть и горизонтальной =)
Но её нужно строить в определенной сфере и профессии
Чтобы понять какая подходит тебе лучше всего и в какой ты преуспеешь
Переходи по активной ссылке ➡️ http://vgforall.ru/choose-profession/?utm_source=yandexdzen
Без тестов
Всего в пару кликов мышки
Результат сразу ;)
С любовью и заботой VG ❤😉
#собеседование #собеседование на работу #как пройти собеседование #начало карьеры #декретный отпуск #карьера #карьера женщины #вопросы на собеседовании #поиск работы