Как известно, наиболее популярными договорами для оформления отношений между работодателем и работником служат трудовой договор и договор гражданско-правового характера (ГПХ).
Трудовой договор - соглашение в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по конкретной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Договор ГПХ – соглашение, в котором стороны определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия, не вступая в трудовые отношения. Договором ГПХ может быть договор подряда, договор возмездного оказания услуг, авторский договор.
В целом на практике договор ГПХ довольно сильно может быть похож на трудовой договор.
Главное отличие для работника: работая по трудовому договору, работник будет действовать в сфере трудового права, работник по ГПХ – только в сфере гражданского права, без каких-либо льгот и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.
Что делать, если, заключив договор ГПХ, работник фактически выполняет трудовую функцию?
Суд может увидеть подмену трудового договора гражданско-правовым, если исполнитель фактически выполнял трудовые обязанности, и переквалифицировать договор как трудовой.
К доказательствам наличия трудовых отношений относятся:
▪️пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода сотрудников;
▪️документы кадровой деятельности (графики работы, графики отпусков);
▪️расчетные листы о начислении зарплаты, ведомости выдачи денежных средств, сведения об их перечислении на банковскую карту работника;
▪️факт выплаты вознаграждения два раза в месяц;
▪️факт прохождения медосмотра либо инструктажа;
▪️факт возмещения расходов на командировки;
▪️документы хозяйственной деятельности работодателя (например, товарные накладные, заполняемые или подписываемые работником);
▪️документы по охране труда.
Конечно, по отдельности все эти признаки ещё не свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях, но в совокупности они могут служить отличным доказательством.
Например, Верховный Суд РФ в своём определении от 22.04.2019 №43-КГ19-2 на основании собранных истцом доводов поддержал инженера, работавшего по договоруподряда.
Судьи не согласились с решениями нижестоящих судов и обратили внимание, что исполнителю установили режим рабочего времени, как у всего персонала.
Истцу выплачивали вознаграждение, которое не зависело от объема и характера выполненной работы. Истец также ездил в командировки на служебном автомобиле и оформлял путевой лист. Всё это, по мнению Верховного Суда, наоборот, может свидетельствовать о возникновении трудовых отношений.
С уважением,
команда МКА «Традиция»