Добрый день, дорогие читатели!
Решила сегодня написать на тему трудовых отношений и привести последние правовые позиции ВС РФ по трудовым спорам. Надеюсь, статья окажется полезной, как для обычных пользователей, так и коллег, которые ежедневно сталкиваются в своей работе с данной категорией дел.
27 апреля 2022 г. ВС РФ утвердил очередной обзор практики рассмотрения судами споров о заключении трудового договора (далее –Обзор). В документе на основании аналитики 20 дел, обобщена последняя практика по вопросам дискриминации при заключении трудовых договоров. Так высшая инстанция рекомендует обратить внимание на некоторые правовые моменты при трудоустройстве. В этой статье я приведу основные из них.
На, что необходимо обратить внимание при приеме на работу?
1. Нельзя отказывать в приеме на работу без указания причин (п.1 Обзора), такие требования содержит и ст. 64 ТК РФ.
2. Необоснованный отказ в заключении трудового договора – сюда относится, такой отказ в котором не указана причина, либо он сделан по основаниям, прямо запрещенным законами, в том числе дискриминационным или же не связан с деловыми качествами соискателя (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
3. Гарантии о недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяются и на лиц, работающих по совместительству и изъявивших желание заключить с этим работодателем договор по занимаемой должности как по месту основной работы (Определение ВС РФ от 15 марта 2021 г. N 33-КГ 20-7-К 3).
4. Гарантия о запрете отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу (Определение ВС РФ от 27 мая 2019 г. N 5-КГ 19-54).
5. Незаключение с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами, свидетельствует о проявлении в отношении него дискриминации и нарушает его право на труд (Определение ВС РФ от 22 июля 2019 г. N 5-КГ 19-71).
6. Отказ в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости на квотируемое специальное рабочее место, по причине невозможности создания такого рабочего места, незаконен, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов (Определение ВС РФ от 30 сентября 2019 г. N 33-КГ 19-6).
7. Ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных с третьими лицами в соответствии с уставной деятельностью работодателя, не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (Определение ВC РФ от 28 июня 2021 г. по делу N 43-КГ 21-2-К 6).
8. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то к такому договору следует применять правила о договоре на неопределенный срок (Определение ВС РФ от 8 ноября 2021 г. по делу N 67-КГ 21-13-К 8).
9. При установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (Определение ВС РФ от 19 июля 2021 г. по делу N 85-КГПР 21-1-К 1).
Обязанность работодателя оформить трудовой договор в установленный срок
Важно! Неоформление трудового договора в письменной форме в установленный срок может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя (Определение ВС РФ от 13 апреля 2020 г. N 9-КГ 20-1).
- Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется (Определение ВС РФ от 30 сентября 2019 г. N 3-КГ 19-4)
- При разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (Определение ВС РФ от 9 ноября 2020 г. N 78)
- Неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (Определение ВС РФ от 8 ноября 2021 г. N 18-КГ 21-100-К 4).
Таким образом, если Вы столкнулись с дискриминацией при трудоустройстве, можете смело подавать жалобу. При невозможности самостоятельно защитить свои интересы, Вы всегда можете обратиться за профессиональной помощью к юристу.