За свою жизнь я несколько раз меняла место работы, а последние 9 лет работаю на фрилансе и регулярно ищу новые проекты. Первое время мне приходилось откликаться на десятки вакансий, чтобы «зацепить» работодателя. Сейчас 3-4 отправленных резюме приносят положительный результат. Расскажу, как я добилась успеха, и приведу рекомендации профессиональных рекрутеров.
Правильно составить резюме
Адаптируйте резюме под требования вакансии. На платформах поиска работы есть удобный сервис, с помощью которого соискатель создает резюме. Обычно это анкета со стандартными полями:
- имя, фамилия;
- пол;
- дата рождения;
- контакты;
- образование;
- опыт работы;
- дополнительная информация — в этом поле соискатель может написать ключевые навыки, профессиональные достижения или рассказать о себе.
Такое резюме получается унифицированным, и работодателю сложно выделить кандидата среди десятка других.
Наталья Улискова, рекрутер и карьерный консультант:
«Я рекомендую соискателям адаптировать резюме под вакансию.
- Убедитесь, что желаемая должность или специализация вашего резюме совпадает со специализацией в вакансии.
- Конкретизируйте должность на последнем месте работы. Например, если в резюме укажете, что работали ведущим специалистом, рекрутеру будет непонятно, чем конкретно вы занимались. Лучше написать «ведущий специалист по продажам» или «ведущий аудитор».
- Не нужно каждый раз менять резюме под требования вакансии. Сделайте несколько документов по своим направлениям и наиболее подходящий вариант отправляйте работодателю».
Убедитесь, что резюме соответствует задаче. У эйчаров есть список формальных требований работодателя, от которых они не могут отступать, например, опыт работы от 3 лет, уверенный пользователь программы Abode Photoshop, английский язык на уровне Intermediate. Эти требования работодатель указывает в описании вакансии.
Прежде чем отправить стандартное резюме, нужно проверить, соответствуют ли ваши навыки требованиям работодателя. Например, на мебельное производство ищут конструктора со знанием программы T-Flex. Соискатель изучал эту программу на курсах, но на последнем месте работал в «Базис-Мебельщик» — эту программу и указал в резюме. Навык соискателя не отвечает требованиям вакансии, поэтому на собеседование его вряд ли пригласят.
Диана Дзансолова, руководитель группы подбора персонала сети «Улыбка радуги»:
«Рекрутеры получают много откликов, и две третьих не соответствуют описанию вакансии. Специалисту по подбору персонала некогда гадать, что умеет или не умеет соискатель. Чтобы вас пригласили на собеседование, продемонстрируйте, что вы тот сотрудник, которого ищет работодатель».
Подробно распишите опыт работы. В этом блоке некоторые соискатели просто перечисляют должностные обязанности. Например, «вел бухгалтерский учет и сдавал налоговую отчетность». Скорее всего, другие соискатели-бухгалтеры делали то же самое.
Чтобы работодатель обратил внимание на анкету, нужно рассказать о достижениях. Например, бухгалтер может написать «за 5 лет, в течение которых я вел бухучет и сдавал налоговую отчетность, компания не получила ни одного нарекания со стороны проверяющих» или «провел оптимизацию налогообложения, теперь компания ежегодно экономит 200 000 ₽».
Важно! Рекрутеру интересно не то, что вы делали, а что у вас получалось на пятерку.
Расскажите о себе убедительно. В графе «Обо мне» соискатели обычно перечисляют качественные прилагательные: ответственный, стрессоустойчивый, коммуникабельный. Это малоэффективно — рекрутеры практически в каждом резюме видят аналогичный список и пропускают его.
Специалисты по подбору рекомендуют указывать в резюме те положительные качества, которые пригодятся в работе. Если работа связана со стрессом, недостаточно написать «стрессоустойчивый» — необходимо это подтвердить. Например, соискатель может написать, что прошел тренинг по управлению стрессом или описать ситуацию, в которой его стрессоустойчивость проявилась в лучшем виде.
Пример
На бирже тысячи авторов предлагают свои услуги, многие пишут про пунктуальность. И только у одного я увидела подтверждения его пунктуальности. Автор написал: «Возвращаю по 2 000 ₽ за каждый несогласованный день просрочки».
Подготовьте резюме к быстрому сканированию. Резюме много, а рекрутер один. Чтобы упростить себе задачу, большинство специалистов по кадрам сначала сканируют резюме — быстро, по диагонали просматривают ключевые навыки, опыт и другие требования работодателя.
Если соискатель написал резюме сплошной простыней текста, скорее всего, специалист не будет в него вчитываться, а отложит в сторону. Рекрутер вернется к отложенным резюме, если не найдет подходящего кандидата. А может резюме так и отправится в корзину непросмотренным.
Чтобы резюме не осталось незамеченным, его нужно структурировать: разбить на блоки, выделить заголовки.
Наталья Улискова, рекрутер и карьерный консультант:
«При скрининге резюме я просматриваю следующие блоки:
- сфера деятельности бывшего работодателя — это помогает определить, подходит ли кандидат под наши задачи;
- должностные обязанности кандидата на прежнем месте;
- раздел «Обо мне»;
- требования к работодателю и ограничения, например, кандидат не рассматривает удаленную работу или отказывается от командировок».
Написать сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо — это небольшое сообщение, которое прикладывают к резюме. В тексте соискатель объясняет, почему он подходит для вакансии и чем может быть полезен работодателю.
О том, как правильно написать сопроводительное письмо, добиться максимальной эффективности резюме и не совершить 7 основных ошибок соискателя, читайте в продолжении статьи в Life Profit.