Ранее была опубликована статья про отпуска, со списком работников, имеющих право пойти в отпуск, когда они сами этого захотят. Это работники, имеющие супругов-военных, малолетних детей и т.п.
Однако есть еще случай, когда работники, даже не отнесенные к льготным категориям, могут взять отпуск в удобное им время.
Речь идет об отзыве работника из отпуска - работник уже ушел в отпуск, но вдруг в нём возникла необходимость. Работодатель может направить работнику просьбу прервать свой отпуск. При согласии работника издается приказ об отзыве из отпуска, и человек выходит на работу.
Работники идут в отпуск по графику (повсеместная практика ухода в отпуск "по заявлению" - фактически нарушает установленную законодательством процедуру). Неиспользованный по просьбе работодателя отпуск был по графику. А что с ним делать дальше? И вот тут, согласно ст. 125 ТК РФ у работника появляется право использовать этот отпуск в удобное ему время в текущем календарном году. Если такого желания у него не возникнет, то данный остаток неиспользованного отпуска включается в график отпусков на следующий календарный год.
