Мы время от времени слышим, как кто-то высказывает свое отношения к политическим событиям у кулера или в рабочем чатике. Какой стиль общения здесь наиболее приемлим?
В офисной обстановке разговоры об этих вопросах могут привести к напряжению. Это также относится к внешним встречам и разговорам с вашими клиентами. Так что ответ на вопрос в заголовке - лучше вообще избегать разговоров о политике на работе.
- Наши политические предпочтения коренятся в нашем уникальном опыте.
- Люди могут стать очень эмоциональными и страстными, принимать близко к сердцу, когда кто-то с ними не согласен.
- Поляризация общества может усилиться в последнее время.
- Особенно этот вопрос актуален в периоды крупных выборов и крупных политических событий.
Тема политики может нарушить позитивную, гармоничную рабочую среду. Я бы даже рекомендовал отделу кадров внести в нормативные документы совет избегать таких тем в общении с коллегами. Наверняка вы хотите, чтобы офис был нейтральным, позитивным пространством, где все работают вместе для достижения одних и тех же целей.
Вместо позитива разговоры о политике могут
- Внести разногласия и ухудшить отношения, которые в противном случае были бы продуктивными и гармоничными
- Создать враждебную и даже конфликтную обстановку, в которой сотрудники ссорятся и затаивают злобу на придерживающихся иных убеждений
- Создать предпосылки к изоляции некоторых людей
- Снизить моральный дух и производительность.
Если вы сомневаетесь в том, полезны ли политические дискуссии для рабочего места, задайте себе следующие вопросы:
- Хотите ли вы стать свидетелем того, как члены вашей команды обсуждают потенциально вызывающие разногласия, острые вопросы, в которых могут накаляться эмоции и вспыхивать споры? В крайних (и, надеюсь, редких) случаях это может привести к рукоприкладству.
- Считаете ли вы возможным, что некоторые из ваших сотрудников могут чувствовать себя некомфортно или быть подвержены дискриминации из-за содержания политических дискуссий их коллег? Это та рабочая среда, которую вы хотели бы создать для своих сотрудников?
- Хотите ли вы познакомить клиентов с личными политическими убеждениями ваших сотрудников, что потенциально может оттолкнуть их? Служит ли это целям вашего бизнеса?
Скорее всего, ваши ответы на эти вопросы подтверждают аргумент о том, что политические дискуссии лучше оставить за пределами рабочего места.
Что вы можете сделать?
Если это в ваших силах, то попробуйте следующие шаги:
- Подавайте хороший пример - избегайте таких разговоров
- Не шутите на скользкие темы.
- Избегайте обсуждения политики с коллегами, даже если вы разделяете те же убеждения.
- Оставайтесь на связи со своей командой и с тем, о чем они говорят. Периодически пройдитесь по офису и послушайте.
- Если вы слышите, что идет разговор о политике, вежливо, но твердо напомните своим сотрудникам, что эти дискуссии должны проходить вне рабочего места. Если необходимо, напомните им, что у всех нас разные убеждения, и это нормально. Не ждите, пока разговор станет напряженным.
- Реагируйте на уничижительные шутки или комментарии. Это означает, что вы должны немедленно сообщить нарушителю, что поведение неприемлемо на рабочем месте.
- Постарайтесь обучить руководителей правилам.
- Расследуйте все жалобы на дискриминацию и домогательства. Поблагодарите сотрудников, подавших жалобы. Можете ввести анонимный сбор подобной информации.
- Введите правило избегать разговоров о политике и периодически напоминайте об этом.
Что еще можно сделать
Используйте собрания как возможность напомнить сотрудникам, какие обсуждения запрещены на работе, и подчеркнуть необходимость взаимного уважения и соблюдения вежливости.
Активно пишите и отправляйте цепочку электронных писем, посвященных этой теме, в преддверии выборов или в ответ на текущие события. Поэтапная доставка на еженедельной основе - отличный вариант.
Попробуйте вести регулярные тренинги по таким вопросам, как политическая дискриминация, домогательства и профессиональная этика.
В завершении, разговоры о политике на работе всегда плохая идея, так как они наносят вред межличностным отношениям, производительности, производительности и общей культуре.